Elia Group Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de Elia Group es Catherine Vandenborre , nombrado en Oct 2023, tiene una permanencia de 1.08 años. compensación anual total es €1.02M, compuesta por 41.3% salario y 58.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.002% de las acciones de la empresa, por valor de €128.82K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.3 años y 6.9 años, respectivamente.
Información clave
Catherine Vandenborre
Chief Executive Officer (CEO)
€1.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 41.3% |
| Permanencia del CEO | 1.1yrs |
| Participación del CEO | 0.002% |
| Permanencia media de la dirección | 4.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 6.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | €344m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | €334m |
| Dec 31 2023 | €1m | €421k | €325m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €336m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €347m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €344m |
| Dec 31 2022 | €868k | €402k | €342m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | €325m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €309m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €292m |
| Dec 31 2021 | €696k | €355k | €276m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Catherine($USD1.06M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD3.61M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Catherine ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Catherine Vandenborre (53 yo)
1.1yrs
Permanencia
€1,021,472
Compensación
Ms. Catherine Vandenborre serves as Independent Director at Rexel S.A. from 2024. She serves as the Chief Financial Officer and Member of Executive Management Board at Elia Transmission Belgium SA/NV and i...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Interim CEO & Member of Executive Management Board | 1.1yrs | €1.02m | 0.0020% € 124.6k | |
| Interim Chief Financial Officer & Member of Executive Management Board | less than a year | €20.00k | 0.00075% € 46.5k | |
| Chief HR & Internal Communication Officer | 7.8yrs | €724.77k | 0.0018% € 112.8k | |
| CEO of 50Hertz & Member of Executive Management Board | 4.3yrs | €915.06k | 0.00075% € 46.5k | |
| Chief Digital Officer & Member of Executive Board | 4.3yrs | €586.30k | 0.00055% € 34.1k | |
| Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Capital Markets | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Strategy | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Group EU Affairs | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Treasury | no data | sin datos | sin datos | |
| Secretary-General | no data | sin datos | sin datos |
4.3yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de E4S se considera experimentado (4.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Non-Executive Director | 10.5yrs | €44.77k | sin datos | |
| Vice-Chairman of the Board of Directors | 10.5yrs | €48.63k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 14.5yrs | €55.33k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 8.4yrs | €50.65k | sin datos | |
| Independent Non-Executive director | 6.9yrs | €47.82k | sin datos | |
| Independent director | 3.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Non Executive Vice Chairman | 1.5yrs | €24.33k | sin datos | |
| Non-Executive Independent Chairman | 7.5yrs | €68.06k | sin datos | |
| Advisory Director | no data | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Director | 3.8yrs | €44.41k | sin datos | |
| Advisory Director | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Director | 2.8yrs | €28.14k | 4.25% € 263.6m |
6.9yrs
Permanencia media
62.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de E4S se considera experimentada (6.9 años de antigüedad promedio).