COSCO SHIPPING International (Singapore) Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Jian Dong Zhu
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | 4.7yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | 2.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Jian Dong Zhu (58 yo)
4.7yrs
Permanencia
Mr. Jian Dong Zhu has been Non-Independent Executive Director & President at COSCO Shipping International (Singapore) Co., Ltd. since September 19, 2019. Mr. Zhu has been an Executive Chairman of COSCO Shi...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & President | 4.7yrs | sin datos | sin datos | |
| CFO & Chief Risk Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| General Manager of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | 5.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | 2.3yrs | sin datos | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de VZS se considera experimentado (2.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & President | 4.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Lead Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | sin datos | sin datos |
0.9yrs
Permanencia media
67yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de VZS no se considera experimentada (0.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.