Superloop Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Superloop es Paul Tyler , nombrado en Oct 2020, tiene una permanencia de 4.08 años. compensación anual total es A$1.77M, compuesta por 43.3% salario y 56.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.34% de las acciones de la empresa, por valor de €2.29M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3 años y 4.2 años, respectivamente.
Información clave
Paul Tyler
Chief Executive Officer (CEO)
AU$1.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 43.3% |
| Permanencia del CEO | 4.1yrs |
| Participación del CEO | 0.3% |
| Permanencia media de la dirección | 3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | AU$2m | AU$764k | -AU$15m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -AU$27m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -AU$40m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -AU$42m |
| Jun 30 2023 | AU$2m | AU$725k | -AU$43m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -AU$53m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -AU$62m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -AU$62m |
| Jun 30 2022 | AU$2m | AU$726k | -AU$62m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -AU$45m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | -AU$28m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -AU$26m |
| Jun 30 2021 | AU$817k | AU$607k | -AU$24m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD1.15M) de Paul está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.46M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Paul ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Paul Tyler
4.1yrs
Permanencia
AU$1,765,364
Compensación
Mr. Paul Tyler has been the Chief Executive Officer and Managing Director of Superloop Limited since October 1, 2020. He was Chief Customer Officer of Business at NBN Co Limited since February 19, 2018 unt...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, MD & Executive Director | 4.1yrs | AU$1.77m | 0.34% € 2.3m | |
| Group Chief Financial Officer | 1.1yrs | AU$549.70k | sin datos | |
| Chief Operating Officer | 3.9yrs | AU$312.53k | sin datos | |
| Chief Legal & Corporate Officer and Company Secretary | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Marketing Officer | 2.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Commercial Officer | 2.8yrs | sin datos | sin datos |
3.0yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 9SL se considera experimentado (3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, MD & Executive Director | 4.2yrs | AU$1.77m | 0.34% € 2.3m | |
| Independent Non-Executive Chairman | 3yrs | AU$180.82k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 7.9yrs | AU$140.63k | 0.12% € 800.3k | |
| Non-Executive Director | 6yrs | AU$120.00k | 0.023% € 153.6k | |
| Independent Non Executive Director | 8.9yrs | AU$110.50k | 0.11% € 756.0k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | AU$130.59k | 0.0031% € 21.4k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | AU$130.59k | sin datos |
4.2yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de 9SL se considera experimentada (4.2 años de antigüedad promedio).