CTS Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de CTS' es Kieran O'Sullivan , nombrado en Jan 2013, tiene una permanencia de 11.25 años. compensación anual total es $3.20M, compuesta por 24.2% salario y 75.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.62% de las acciones de la empresa, por valor de €21.25M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 6.9 años y 6 años, respectivamente.
Información clave
Kieran O'Sullivan
Chief Executive Officer (CEO)
US$3.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 24.2% |
| Permanencia del CEO | 11.3yrs |
| Participación del CEO | 1.5% |
| Permanencia media de la dirección | 3.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 6.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$53m |
| Dec 31 2023 | US$3m | US$775k | US$61m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$60m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$58m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$58m |
| Dec 31 2022 | US$4m | US$789k | US$60m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$54m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$22m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$34m |
| Dec 31 2021 | US$4m | US$758k | -US$42m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$36m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$39m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$43m |
| Dec 31 2020 | US$3m | US$722k | US$35m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | US$30m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | US$21m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | US$29m |
| Dec 31 2019 | US$2m | US$750k | US$36m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | US$44m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | US$51m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | US$46m |
| Dec 31 2018 | US$3m | US$723k | US$47m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | US$15m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | US$15m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | US$18m |
| Dec 31 2017 | US$3m | US$708k | US$14m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Kieran($USD3.20M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.63M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Kieran ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Kieran O'Sullivan (61 yo)
11.3yrs
Permanencia
US$3,199,406
Compensación
Mr. Kieran M. O'Sullivan has been the Chief Executive Officer and President of CTS Corporation since January 2013 . Mr. O'Sullivan has executive leadership experience in high-growth, technology companies....
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 11.3yrs | US$3.20m | 1.49% $ 22.2m | |
| VP & CFO | 10.5yrs | US$1.04m | 0.39% $ 5.9m | |
| VP, General Counsel & Secretary | 3.3yrs | US$825.08k | 0.024% $ 361.5k | |
| Senior Vice President | no data | US$709.91k | 0.048% $ 717.7k | |
| Director of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Corporate Controller | 3.5yrs | sin datos | 0.017% $ 251.7k |
3.5yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de XT1 se considera experimentado (3.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 11.3yrs | US$3.20m | 1.49% $ 22.2m | |
| Independent Director | 9.3yrs | US$229.06k | 0% $ 0 | |
| Lead Independent Director | 26.3yrs | US$243.56k | 0.041% $ 613.8k | |
| Independent Director | 6.1yrs | US$209.72k | 0.061% $ 906.9k | |
| Independent Director | 3.3yrs | US$229.06k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$320.26k | 0.0088% $ 131.5k | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
6.1yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de XT1 se considera experimentada (6 años de antigüedad promedio).