Fadel Partners, Inc.

Informe acción DB:VX9

Capitalización de mercado: €28.5m

Fadel Partners Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

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Información clave

Tarek Fadel

Chief Executive Officer (CEO)

US$828.4k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO59.1%
Permanencia del CEO21.7yrs
Participación del CEO20.0%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.4yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

No hay actualizaciones

Recent updates

No hay actualizaciones

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Tarek Fadel en comparación con los beneficios de Fadel Partners?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Dec 31 2023US$828kUS$489k

-US$2m

Sep 30 2023n/an/a

-US$3m

Jun 30 2023n/an/a

-US$4m

Mar 31 2023n/an/a

-US$4m

Dec 31 2022US$846kUS$472k

-US$3m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tarek($USD828.44K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD516.11K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tarek ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Tarek Fadel (50 yo)

21.7yrs

Permanencia

US$828,440

Compensación

Mr. Tarek Emile Fadel founded Fadel Partners Inc in 2003 and serves as its Chief Executive Officer. Mr. Fadel possesses solid professional experience in the software industry, spanning a wide range of area...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Tarek Fadel
Founderno dataUS$828.44k20.01%
$ 5.7m
Ian Flaherty
CFO & Directorless than a yearsin datossin datos
Joseph Gruttadauria
Independent Non-Executive Director9.7yrsUS$43.02ksin datos
Kenneth West
Independent Non-Executive Director9.8yrsUS$57.37ksin datos
Sally-ann Tilleray
Senior Independent Non-Executive Director1.4yrsUS$34.00ksin datos
Simon Wilson
Chairman of Boardless than a yearsin datossin datos

1.4yrs

Permanencia media

63yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de VX9 no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.