Mawson Infrastructure Group Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Mawson Infrastructure Group's es James Manning , nombrado en Feb 2019, tiene una permanencia de 4.25 años. compensación anual total es $2.02M, compuesta por 27.7% salario y 72.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 9.6% de las acciones de la empresa, por valor de €4.07M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.5 años y 2.1 años, respectivamente.
Información clave
James Manning
Chief Executive Officer (CEO)
US$2.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 27.7% |
| Permanencia del CEO | 4.3yrs |
| Participación del CEO | 9.6% |
| Permanencia media de la dirección | 1.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2022 | US$2m | US$559k | -US$53m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$32m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$14m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$18m |
| Dec 31 2021 | US$3m | US$270k | -US$45m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$46m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$47m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$43m |
| Dec 31 2020 | US$198k | US$178k | -US$5m |
| Dec 31 2019 | US$25k | US$14k | -US$2m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de James($USD2.02M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD404.18K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de James ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
James Manning (37 yo)
4.3yrs
Permanencia
US$2,015,433
Compensación
Mr. James Edward Manning co-founded Joe Public Limited and serves as its Chairman. Mr. Manning is the Founder of Mawson Infrastructure Group, Inc. since February 2019 and serves as Chief Executive Officer,...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 4.3yrs | US$2.02m | 9.6% $ 4.1m | |
| Chief Operating Officer | 4.3yrs | US$1.31m | 0.46% $ 193.9k | |
| General Counsel | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief People Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Development Officer | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Corporate Officer | less than a year | sin datos | sin datos |
1.5yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de VT4 no se considera experimentado ( 1.5 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 2.3yrs | US$2.02m | 9.6% $ 4.1m | |
| Independent Non-Executive Director | 1.9yrs | US$112.49k | 0.49% $ 206.2k | |
| Independent Non-Executive Chairman | 2.3yrs | US$183.77k | 0.057% $ 24.3k | |
| Independent Non Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de VT4 no se considera experimentada (2.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.