Impero Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

El CEO de Impero es Rikke Skov, nombrado en Jan 2016, tiene una permanencia de 8.83 años. posee directamente un 3.21% de las acciones de la empresa, con un valor de €557.53K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.8 años y 1.7 años, respectivamente.

Información clave

Rikke Skov

Chief Executive Officer (CEO)

n/a

Compensación total

Porcentaje del salario del CEOn/a
Permanencia del CEO8.8yrs
Participación del CEO3.2%
Permanencia media de la dirección3.8yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.7yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates


CEO

Rikke Skov (54 yo)

8.8yrs

Permanencia

Ms. Rikke Birgitte Stampe Skov serves as the Chief Executive Officer at Impero A/S since 2018 and serves as Member of its Executive Board since 2016. Ms. Skov serves as Independent Director at Penneo ApS s...


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Rikke Skov
CEO & Member of Executive Board8.8yrssin datos3.21%
€ 557.5k
Morten Balle
Co-Founderno datasin datossin datos
Jacob Sorensen
Co-Founderno datasin datossin datos
Morten Nielsen
CFO & Member of Executive Board3.8yrssin datos0.059%
€ 10.2k
David Hojelsen
Chief Technology Officerless than a yearsin datossin datos

3.8yrs

Permanencia media

45yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 905 se considera experimentado (3.8 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Jorgen Vilhelm Bardenfleth
Independent Chairman of the Board3.9yrssin datos1.89%
€ 327.6k
Carsten Gerner
Independent Directorno datasin datos0.84%
€ 146.6k
Line Ljungdahl
Independent Directorno datasin datos0.13%
€ 22.2k
Steffen Pasgaard
Directorless than a yearsin datossin datos
Helen Agering
Independent Director2.6yrssin datossin datos
Jens Kolind
Vice Chairless than a yearsin datossin datos

1.7yrs

Permanencia media

57.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de 905 no se considera experimentada (1.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.