Gofore Oyj Dirección
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El CEO de Gofore Oyj's es Mikael Nylund , nombrado en Dec 2019, tiene una permanencia de 4.33 años. compensación anual total es €265.00K, compuesta por 71.7% salario y 28.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.48% de las acciones de la empresa, por valor de €5.28M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.3 años y 3.5 años, respectivamente.
Información clave
Mikael Nylund
Chief Executive Officer (CEO)
€265.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 71.7% |
| Permanencia del CEO | 4.3yrs |
| Participación del CEO | 1.5% |
| Permanencia media de la dirección | 3.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.5yrs |
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | €17m |
| Dec 31 2023 | €265k | €190k | €18m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €15m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €15m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €15m |
| Dec 31 2022 | €251k | €192k | €12m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | €10m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €11m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €9m |
| Dec 31 2021 | €190k | €170k | €9m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | €8m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | €8m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | €7m |
| Dec 31 2020 | €188k | €162k | €7m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | €6m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | €5m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | €5m |
| Dec 31 2019 | €9k | €9k | €5m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mikael($USD282.31K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD986.47K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mikael ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Mikael Nylund (48 yo)
4.3yrs
Permanencia
€265,000
Compensación
Mr. Mikael Nylund has been Chief Executive Officer of Gofore Oyj since December 11, 2019. Mr. Nylund served as Business Director of M&A and Deputy CEO of Gofore Oyj since January 1, 2019 until June 2019. M...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 4.3yrs | €265.00k | 1.48% € 5.5m | |
| Director of Digital Transformation | 1.3yrs | €316.00k | 0.017% € 63.2k | |
| Chief Financial Officer | 3.9yrs | sin datos | 0.068% € 252.0k | |
| Head of Business | no data | sin datos | sin datos | |
| Director of Merger & Acquisitions and Chief Information Officer | less than a year | sin datos | 0.036% € 132.5k | |
| General Counsel | 3.3yrs | sin datos | 0.014% € 53.6k | |
| Director of Sales & Customer Value | 2.5yrs | sin datos | 0.027% € 100.9k | |
| Director of People Operations | 3.3yrs | sin datos | 0.032% € 120.7k | |
| Chief Sustainability Officer | 4.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of Business Segment Cities | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of People | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Business | 1.6yrs | sin datos | sin datos |
3.3yrs
Permanencia media
48.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 1E2 se considera experimentado (3.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Director | 4yrs | €38.00k | sin datos | |
| Independent Director | 10.3yrs | €35.00k | 0.74% € 2.8m | |
| Independent Member | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 3.1yrs | €35.00k | sin datos | |
| Chairman of the Board | 4.3yrs | €75.00k | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos |
3.5yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 1E2 se considera experimentada (3.5 años de antigüedad promedio).