Children's Place Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
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Información clave
Muhammad Umair
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | less than a year |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 3.3yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Muhammad Umair (38 yo)
less than a year
Permanencia
Mr. Muhammad Umair was Independent Director of The Children's Place, Inc. since March 2024 until May 20, 2024 and serves as its President, Interim CEO and Director since May 20, 2024. Mr. Umair was a Senio...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
COO, CFO & Principal Accounting Officer | 1.9yrs | US$1.98m | 0.10% $ 180.6k | |
Chief Administrative Officer | 3.3yrs | US$708.55k | 0.080% $ 138.5k | |
President of Brand | less than a year | US$406.83k | 0% $ 0 | |
President | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief Technology | 5.8yrs | sin datos | sin datos | |
Director of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
Senior Advisor | 3.3yrs | US$2.60m | sin datos | |
Senior Vice President of Design & Brand Creative | 8.6yrs | sin datos | sin datos |
3.3yrs
Permanencia media
45yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CP5 se considera experimentado (2.9 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Vice-Chairman of the Board | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chairman of the Board | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.7yrs
Permanencia media
40yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CP5 no se considera experimentada (0.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.