RugVista Group Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de RugVista Group's es Michael Lindskog , nombrado en Jan 2019, tiene una permanencia de 5.25 años. compensación anual total es SEK2.81M, compuesta por 76.5% salario y 23.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.39% de las acciones de la empresa, por valor de €1.69M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.5 años y 1.4 años, respectivamente.
Información clave
Michael Lindskog
Chief Executive Officer (CEO)
kr2.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 76.5% |
| Permanencia del CEO | 5.3yrs |
| Participación del CEO | 1.4% |
| Permanencia media de la dirección | 4yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | kr67m |
| Dec 31 2023 | kr3m | kr2m | kr70m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | kr75m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | kr73m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | kr62m |
| Dec 31 2022 | kr3m | kr2m | kr59m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | kr61m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | kr66m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | kr84m |
| Dec 31 2021 | kr3m | kr2m | kr100m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | kr99m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | kr100m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | kr99m |
| Dec 31 2020 | kr2m | kr2m | kr80m |
| Dec 31 2019 | kr442k | kr324k | kr34m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Michael($USD258.84K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD406.04K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Michael ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Michael Lindskog (45 yo)
5.3yrs
Permanencia
kr2,812,000
Compensación
Mr. Michael Lindskog was a Co-Founder & CEO of Waizer AB. Mr. Lindskog has experience in building and developing companies. He was 5 years at Zalando, where he built the Nordic business from scratch and 5...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President & CEO | 5.3yrs | kr2.81m | 1.39% SEK 1.6m | |
| Chief Financial Officer | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Operating Officer | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Technology Officer | 2.4yrs | sin datos | 0.037% SEK 42.5k | |
| Chief Legal Officer | 1.3yrs | sin datos | 0.029% SEK 33.0k | |
| Chief Marketing Officer | 7.3yrs | sin datos | 0.37% SEK 417.3k | |
| Chief Design & Purchasing Officer | 6.3yrs | sin datos | 0.53% SEK 608.1k | |
| Chief Organization & Sustainability Officer | 6.3yrs | sin datos | 0.12% SEK 138.1k |
4.0yrs
Permanencia media
45yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 81N se considera experimentado (2.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Director | 6.3yrs | kr200.00k | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | kr200.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2yrs | kr200.00k | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | kr200.00k | sin datos | |
| Director | 8.3yrs | kr200.00k | sin datos | |
| Chairperson of the Board | less than a year | kr400.00k | sin datos |
1.5yrs
Permanencia media
48.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 81N no se considera experimentada (1.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.