Tractor Supply Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Tractor Supply's es Hal Lawton , nombrado en Jan 2020, tiene una permanencia de 4.08 años. compensación anual total es $10.48M, compuesta por 12.2% salario y 87.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.09% de las acciones de la empresa, por valor de €21.16M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.5 años y 5.4 años, respectivamente.
Información clave
Hal Lawton
Chief Executive Officer (CEO)
US$10.5m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 12.2% |
| Permanencia del CEO | 4.1yrs |
| Participación del CEO | 0.09% |
| Permanencia media de la dirección | 5.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 5.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 30 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Jul 01 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Apr 01 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 31 2022 | US$10m | US$1m | US$1b |
| Sep 24 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Jun 25 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Mar 26 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 25 2021 | US$11m | US$1m | US$997m |
| Sep 25 2021 | n/a | n/a | US$912m |
| Jun 26 2021 | n/a | n/a | US$878m |
| Mar 27 2021 | n/a | n/a | US$847m |
| Dec 26 2020 | US$16m | US$1m | US$749m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Hal($USD10.48M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD5.59M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Hal ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Hal Lawton (49 yo)
4.1yrs
Permanencia
US$10,483,321
Compensación
Mr. Harry A. Lawton, III, also known as Hal, serves as a Director at Nashville Area Chamber Of Commerce from September, 2022. He serves as President, Chief Executive Officer and Director of Tractor Supply...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 4.1yrs | US$10.48m | 0.090% $ 21.2m | |
| Executive VP | 6.9yrs | US$3.29m | 0.026% $ 6.1m | |
| Executive VP and Chief Technology | 5.5yrs | US$2.31m | 0.018% $ 4.2m | |
| Executive VP & Chief Stores Officer | 8.5yrs | US$1.99m | 0.018% $ 4.4m | |
| Executive VP & Chief Merchandising Officer | 6.8yrs | US$1.99m | 0.011% $ 2.5m | |
| Senior Vice President of Investor Relations & Public Relations | 6.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior VP | 3.1yrs | sin datos | 0.0029% $ 687.6k | |
| Senior VP & Chief Marketing Officer | 1.6yrs | sin datos | 0.00037% $ 87.4k | |
| Executive VP & Chief Human Resources Officer | 3.6yrs | US$3.31m | 0.0069% $ 1.6m | |
| Executive VP & Chief Supply Chain Officer | 8.3yrs | sin datos | 0.011% $ 2.6m | |
| Senior VP & GM of Petsense | 3yrs | sin datos | 0.0045% $ 1.1m |
5.5yrs
Permanencia media
48.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de TR4 es experimentado (5.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 4.1yrs | US$10.48m | 0.090% $ 21.2m | |
| Chairman Emeritus | 16.3yrs | US$1.20m | sin datos | |
| Independent Director | 5.8yrs | US$268.35k | 0.000090% $ 21.3k | |
| Independent Chairman | 20.1yrs | US$274.85k | 0.056% $ 13.1m | |
| Independent Director | 10yrs | US$266.85k | 0.0076% $ 1.8m | |
| Independent Director | 1.6yrs | US$51.00k | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 5yrs | US$286.85k | 0.0034% $ 812.9k | |
| Independent Director | 7.3yrs | US$249.85k | 0.0041% $ 975.9k | |
| Independent Director | 3.1yrs | US$256.85k | 0.0011% $ 262.3k |
5.4yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TR4 se considera experimentada (5.4 años de antigüedad promedio).