Revance Therapeutics, Inc.

Informe acción DB:RTI

Capitalización de mercado: €372.8m

Revance Therapeutics Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

El CEO de Revance Therapeutics es Mark Foley , nombrado en Oct 2019, tiene una permanencia de 5.08 años. compensación anual total es $10.07M, compuesta por 7.2% salario y 92.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.06% de las acciones de la empresa, por valor de €3.93M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.3 años y 5.4 años, respectivamente.

Información clave

Mark Foley

Chief Executive Officer (CEO)

US$10.1m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO7.2%
Permanencia del CEO5.1yrs
Participación del CEO1.1%
Permanencia media de la dirección5.3yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva5.4yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Mark Foley en comparación con los beneficios de Revance Therapeutics?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2024n/an/a

-US$303m

Jun 30 2024n/an/a

-US$304m

Mar 31 2024n/an/a

-US$325m

Dec 31 2023US$10mUS$720k

-US$324m

Sep 30 2023n/an/a

-US$292m

Jun 30 2023n/an/a

-US$337m

Mar 31 2023n/an/a

-US$341m

Dec 31 2022US$7mUS$673k

-US$356m

Sep 30 2022n/an/a

-US$274m

Jun 30 2022n/an/a

-US$263m

Mar 31 2022n/an/a

-US$274m

Dec 31 2021US$7mUS$660k

-US$281m

Sep 30 2021n/an/a

-US$297m

Jun 30 2021n/an/a

-US$303m

Mar 31 2021n/an/a

-US$292m

Dec 31 2020US$9mUS$650k

-US$282m

Sep 30 2020n/an/a

-US$249m

Jun 30 2020n/an/a

-US$209m

Mar 31 2020n/an/a

-US$186m

Dec 31 2019US$18mUS$190k

-US$159m

Sep 30 2019n/an/a

-US$155m

Jun 30 2019n/an/a

-US$146m

Mar 31 2019n/an/a

-US$143m

Dec 31 2018US$243kn/a

-US$143m

Sep 30 2018n/an/a

-US$138m

Jun 30 2018n/an/a

-US$136m

Mar 31 2018n/an/a

-US$128m

Dec 31 2017US$338kn/a

-US$121m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mark($USD10.07M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.03M).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mark ha aumentado mientras la empresa no es rentable.


CEO

Mark Foley (59 yo)

5.1yrs

Permanencia

US$10,068,915

Compensación

Mr. Mark J. Foley serves as Chairman of uLab Systems, Inc. He has been Chief Executive Officer at Revance Therapeutics, Inc. since October 13, 2019 and served as its President since October 13, 2019 until...


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Mark Foley
CEO & Director5.1yrsUS$10.07m1.06%
€ 3.9m
Tobin Schilke
CFO & Principal Accounting Officer6yrsUS$3.97m0.092%
€ 344.7k
Dwight Moxie
Chief Legal Officer & General Counsel4.8yrsUS$3.53m0.046%
€ 169.9k
Jessica Serra
Head of Investor Relations & ESGno datasin datossin datos
Jeanie Herbert
Senior Director of Investor Relations & Corporate Communications7.9yrssin datossin datos
Taryn Conway
Vice President of Marketing5.6yrssin datossin datos
Amie Krause
Chief People Officer1.7yrssin datossin datos
Conor Gallagher
Head of Medical Affairs & Aesthetics6.5yrssin datossin datos
David Hollander
Chief Medical Officer of Global Therapeutics Franchise Lead1.8yrssin datos0.10%
€ 373.0k
Erica Jordan
Chief Commercial Officerno datasin datos0.11%
€ 408.2k

5.3yrs

Permanencia media

49yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de RTI es experimentado (5.3 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Mark Foley
CEO & Director7.2yrsUS$10.07m1.06%
€ 3.9m
Angus Russell
Independent Chairman10.7yrsUS$346.03k0.049%
€ 183.1k
Jill Beraud
Independent Director5.4yrsUS$317.53k0.042%
€ 155.0k
Julian Gangolli
Independent Director8.3yrsUS$305.03k0.043%
€ 160.3k
Vladimir Coric
Independent Director1.7yrsUS$421.49k0.020%
€ 73.9k
Olivia Ware
Independent Director3.7yrsUS$295.03k0.030%
€ 112.6k
Carey Kolaja
Independent Director3.7yrsUS$304.18k0.030%
€ 112.2k
Christian Nolet
Independent Director5.3yrsUS$315.03k0.042%
€ 155.0k

5.4yrs

Permanencia media

65yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de RTI se considera experimentada (5.4 años de antigüedad promedio).