Gubra Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Gubra's es Henrik Blou , nombrado en Jun 2016, tiene una permanencia de 8.17 años. compensación anual total es DKK7.45M, compuesta por 32.2% salario y 67.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 2.78% de las acciones de la empresa, por valor de €37.69M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.6 años y 1.9 años, respectivamente.
Información clave
Henrik Blou
Chief Executive Officer (CEO)
DKK 7.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 32.2% |
| Permanencia del CEO | 8.3yrs |
| Participación del CEO | 2.8% |
| Permanencia media de la dirección | 2.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -DKK 47m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -DKK 46m |
| Dec 31 2023 | DKK 7m | DKK 2m | -DKK 45m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -DKK 26m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -DKK 7m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -DKK 1m |
| Dec 31 2022 | DKK 23m | DKK 2m | DKK 4m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Henrik($USD1.11M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.62M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Henrik ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Henrik Blou (45 yo)
8.3yrs
Permanencia
DKK 7,449,000
Compensación
Mr. Henrik Blou has been member of the Executive Management of Gubra A/S since 2015 and as Chief Executive Officer since June 2016. Currently, he is also founder and registered director of Selskabet af 201...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & Chair of the Board | 8.8yrs | DKK 750.00k | 30.67% DKK 343.5m | |
| Chief Executive Officer | 8.3yrs | DKK 7.45m | 2.78% DKK 31.1m | |
| Chief Financial Officer | 2.2yrs | DKK 4.68m | 0.045% DKK 499.4k | |
| Chief Technology Officer | 2.8yrs | sin datos | 0.090% DKK 1.0m | |
| Chief Science Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Business Officer | 4.8yrs | sin datos | 0.10% DKK 1.2m | |
| Chief Medical Officer | 2.8yrs | sin datos | 0.016% DKK 183.3k | |
| Head of CSR | no data | sin datos | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
46yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de PI3 se considera experimentado (2.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & Chair of the Board | 8.8yrs | DKK 750.00k | 30.67% DKK 343.5m | |
| Independent Director | 2.1yrs | DKK 350.00k | 0.0042% DKK 46.8k | |
| Independent Deputy Chair of the Board of Directors | 2.8yrs | DKK 600.00k | 0.028% DKK 312.1k | |
| Independent Director | 2.1yrs | DKK 375.00k | 0.014% DKK 156.0k | |
| Independent Director | less than a year | DKK 42.00k | 0.00015% DKK 1.7k | |
| Independent Director | less than a year | DKK 42.00k | 0.0090% DKK 100.7k |
2.1yrs
Permanencia media
52.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de PI3 no se considera experimentada (1.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.