Spyre Therapeutics, Inc.

Informe acción DB:3920

Capitalización de mercado: €1.2b

Spyre Therapeutics Dirección

Dirección controles de criterios 0/4

El CEO de Spyre Therapeutics' es Cameron Turtle , nombrado en Oct 2023, tiene una permanencia de menos de un año. compensación anual total es $16.17M, compuesta por 1.7% salario y 98.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.47% de las acciones de la empresa, por valor de €17.69M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 0.7 años y 1 años, respectivamente.

Información clave

Cameron Turtle

Chief Executive Officer (CEO)

US$16.2m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO1.7%
Permanencia del CEOless than a year
Participación del CEO1.5%
Permanencia media de la direcciónless than a year
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.2yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Cameron Turtle en comparación con los beneficios de Spyre Therapeutics?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Jun 30 2024n/an/a

-US$186m

Mar 31 2024n/an/a

-US$364m

Dec 31 2023US$16mUS$273k

-US$339m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Cameron($USD16.17M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.62M).

Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Cameron con los resultados de la empresa.


CEO

Cameron Turtle (34 yo)

less than a year

Permanencia

US$16,174,660

Compensación

Dr. Cameron Turtle, D.Phil. & Ph D., joined Spyre Therapeutics, Inc. as Chief Operating Officer in June 2023 and served until November 28, 2023, and was appointed as Spyre Therapeutics, Inc. Chief Executiv...


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Cameron Turtle
CEO & Directorless than a yearUS$16.17m1.47%
$ 17.9m
Scott Burrows
Chief Financial Officerless than a yearUS$7.55m0%
$ 0
Heidy King-Jones
Chief Legal Officer & Corporate Secretaryless than a yearUS$6.93m0%
$ 0
Janet Gunzner-Toste
Senior Vice President of Operationsno datasin datossin datos
Brian Connolly
Chief Technical Officerless than a yearsin datossin datos
Eric McIntyre
Vice President of Finance & Investor Relationsno datasin datossin datos
James Myers
Vice President of Quality & Complianceno datasin datossin datos
Kelly Boothe
Senior Director of Corporate Communications & Investor Relationsno datasin datossin datos
Justin LaFountaine
Senior Vice President of Corporate Developmentno datasin datossin datos
Melissa Cooper
Senior Vice President of Peopleno datasin datossin datos
James Kastenmayer
Consultant1.3yrsUS$865.79ksin datos
Joshua Friedman
Senior Vice President of Clinical Developmentless than a yearsin datossin datos

0.9yrs

Permanencia media

44yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 3920 no se considera experimentado ( 0.7 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Cameron Turtle
CEO & Directorless than a yearUS$16.17m1.47%
$ 17.9m
Daniel Von Hoff
Member of Scientific Advisory Board7.9yrssin datossin datos
Matthew Vander Heiden
Member of Scientific Advisory Board7.9yrssin datossin datos
Keith Flaherty
Member of Scientific Advisory Board7.9yrssin datossin datos
Jeffrey Albers
Independent Chairman of the Boardless than a yearUS$433.57k0.068%
$ 822.0k
Arthur Frankel
Member of Scientific Advisory Board7.9yrssin datossin datos
Wayne Klohs
Member of Scientific Advisory Board7.9yrssin datossin datos
Tomas Kiselak
Independent Director1.2yrsUS$658.43k0.80%
$ 9.7m
Mark McKenna
Independent Directorless than a yearsin datos0%
$ 0
Laurie Stelzer
Independent Directorless than a yearUS$434.38k0%
$ 0
Michael Henderson
Independent Director1.2yrsUS$660.78k0%
$ 0
Peter Harwin
Independent Director1.2yrsUS$661.28k0.80%
$ 9.7m

1.2yrs

Permanencia media

44yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de 3920 no se considera experimentada (1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.