Xspray Pharma AB (publ)

Informe acción BST:6XP

Capitalización de mercado: €123.5m

Xspray Pharma Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

El CEO de Xspray Pharma es Per Andersson , nombrado en Jan 2006, tiene una permanencia de 18.83 años. compensación anual total es SEK3.74M, compuesta por 70.5% salario y 29.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.57% de las acciones de la empresa, por valor de €709.74K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.2 años y 5.5 años, respectivamente.

Información clave

Per Andersson

Chief Executive Officer (CEO)

SEK 3.7m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO70.5%
Permanencia del CEO18.8yrs
Participación del CEO0.6%
Permanencia media de la dirección1.2yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva5.5yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Per Andersson en comparación con los beneficios de Xspray Pharma?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2024n/an/a

-SEK 258m

Jun 30 2024n/an/a

-SEK 215m

Mar 31 2024n/an/a

-SEK 213m

Dec 31 2023SEK 4mSEK 3m

-SEK 180m

Sep 30 2023n/an/a

-SEK 180m

Jun 30 2023n/an/a

-SEK 170m

Mar 31 2023n/an/a

-SEK 148m

Dec 31 2022SEK 4mSEK 2m

-SEK 132m

Sep 30 2022n/an/a

-SEK 128m

Jun 30 2022n/an/a

-SEK 114m

Mar 31 2022n/an/a

-SEK 102m

Dec 31 2021SEK 3mSEK 2m

-SEK 97m

Sep 30 2021n/an/a

-SEK 60m

Jun 30 2021n/an/a

-SEK 57m

Mar 31 2021n/an/a

-SEK 56m

Dec 31 2020SEK 3mSEK 2m

-SEK 52m

Sep 30 2020n/an/a

-SEK 56m

Jun 30 2020n/an/a

-SEK 55m

Mar 31 2020n/an/a

-SEK 49m

Dec 31 2019SEK 3mSEK 2m

-SEK 46m

Sep 30 2019n/an/a

-SEK 41m

Jun 30 2019n/an/a

-SEK 34m

Mar 31 2019n/an/a

-SEK 30m

Dec 31 2018SEK 2mSEK 2m

-SEK 23m

Sep 30 2018n/an/a

-SEK 17m

Jun 30 2018n/an/a

-SEK 16m

Mar 31 2018n/an/a

-SEK 8m

Dec 31 2017SEK 2mSEK 1m

-SEK 14m

Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD340.47K) de Per está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD471.55K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Per ha aumentado mientras la empresa no es rentable.

CEO

Per Andersson (57 yo)

18.8yrs

Permanencia

SEK 3,743,000

Compensación

Dr. Per Andersson Ph.D. has been the Chief Executive Officer of Xspray Pharma AB (publ) since 2006. Dr. Andersson serves as the Chief Executive Officer of Xspray Microparticles AB. Dr. Andersson joined XSp...

Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Per Andersson
Chief Executive Officer18.8yrsSEK 3.74m0.57%
€ 709.7k
Mustafa Demirbüker
Co-Founder and Science Directorno datasin datossin datos
Niklas Adenborg
Chief Financial Officerless than a yearsin datossin datos
Linda Glimberg
Chief Operating Officerless than a yearsin datos0.0053%
€ 6.6k
Charlotta Liljebris
Senior Vice President of Research & Development6.8yrssin datos0.0089%
€ 11.0k
Edward Jordan
Chief Commercial Officer1.2yrssin datossin datos
Anette Abrahamsson
Senior Vice President of Regulatory Affairsless than a yearsin datos0.0044%
€ 5.5k
Christer Hallgren
Senior Vice President of Intellectual Property6.8yrssin datos0.089%
€ 109.7k

1.2yrs

Permanencia media

56yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 6XP no se considera experimentado ( 1.2 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.

Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Maris Hartmanis
Independent Director9.8yrsSEK 323.00k0.092%
€ 113.4k
Carl-Johan Spak
Independent Director9.8yrsSEK 270.00ksin datos
Anders Ekblom
Chairman3.5yrsSEK 510.00k1.71%
€ 2.1m
Torbjörn Koivisto
Independent Director7.8yrsSEK 253.00ksin datos
Christine Lind
Independent Director5.5yrsSEK 270.00ksin datos
Anders Bladh
Director3.5yrsSEK 253.00k2.49%
€ 3.1m
Robert Molander
Independent Director2.5yrsSEK 218.00k0.030%
€ 36.6k

5.5yrs

Permanencia media

66yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de 6XP se considera experimentada (5.5 años de antigüedad promedio).