ZipRecruiter Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de ZipRecruiter's es Ian Siegel , nombrado en Jun 2010, tiene una permanencia de 13.83 años. compensación anual total es $1.10M, compuesta por 50.2% salario y 49.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.035% de las acciones de la empresa, por valor de €337.83K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.5 años y 5.5 años, respectivamente.
Información clave
Ian Siegel
Chief Executive Officer (CEO)
US$464.9k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 97.6% |
Permanencia del CEO | 13.9yrs |
Participación del CEO | 0.03% |
Permanencia media de la dirección | 3.6yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 5.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Dec 31 2023 | US$465k | US$454k | US$49m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$63m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$59m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$58m |
Dec 31 2022 | US$1m | US$550k | US$61m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$63m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$64m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$2m |
Dec 31 2021 | US$35m | US$550k | US$2m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$21m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$16m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$85m |
Dec 31 2020 | US$627k | US$458k | US$63m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Ian($USD464.88K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.29M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Ian ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Ian Siegel (49 yo)
13.9yrs
Permanencia
US$464,876
Compensación
Mr. Ian H. Siegel Co-founded ZipRecruiter, Inc. in 2010 and serves as its Director and Chief Executive Officer since June 2010. He is Chairman of the Board at ZipRecruiter, Inc. He served as President at Z...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Co-Founder | 13.9yrs | US$464.88k | 0.035% $ 347.2k | |
President | 2.4yrs | US$5.25m | 1.09% $ 10.9m | |
Executive VP & CFO | 2.4yrs | US$4.58m | 0.38% $ 3.8m | |
Executive VP & CTO | 3.9yrs | US$2.98m | 0.23% $ 2.3m | |
Senior VP of Accounting & Controller | 3.6yrs | sin datos | 0.014% $ 138.2k | |
Executive VP | 7.7yrs | sin datos | 0.18% $ 1.7m | |
Executive Vice President of Sales & Support | 3.7yrs | sin datos | sin datos | |
Executive VP & Chief People Officer | 1.4yrs | US$2.63m | 0.17% $ 1.7m |
3.6yrs
Permanencia media
43.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 47R se considera experimentado (3.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Co-Founder | 13.9yrs | US$464.88k | 0.035% $ 347.2k | |
Independent Director | 9.8yrs | US$272.30k | 0.018% $ 180.2k | |
Independent Director | 5.6yrs | US$265.07k | 0.010% $ 99.7k | |
Independent Director | 1.8yrs | US$265.07k | 0.011% $ 113.5k | |
Lead Independent Director | 5.6yrs | US$290.57k | 0.012% $ 121.0k | |
Independent Director | 1.7yrs | US$254.45k | 0.011% $ 109.3k | |
Independent Director | 2.2yrs | US$254.45k | 0.014% $ 137.3k |
5.6yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 47R se considera experimentada (5.5 años de antigüedad promedio).