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Información clave
Tony Duncan
Chief Executive Officer (CEO)
€456.8k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 96.0% |
| Permanencia del CEO | no data |
| Participación del CEO | 5.5% |
| Permanencia media de la dirección | 1.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -€6m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -€7m |
| Dec 31 2022 | €457k | €439k | -€6m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -€5m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -€5m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -€5m |
| Dec 31 2021 | €395k | €379k | -€7m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD483.40K) de Tony está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD480.14K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tony ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Tony Duncan
no data
Permanencia
€456,764
Compensación
Mr. Anthony James Duncan, also known as Tony, served as General Manager of Australian Paper Technical Services of Paperlinx Limited (now Spicers Limited). Mr. Duncan serves as the Chief Executive Officer...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & CEO | no data | €456.76k | 5.49% € 2.2m | |
| Chief Financial Officer | 2.2yrs | sin datos | 0.057% € 23.3k | |
| Chief Operations Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Technology Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| General Manager of Sustainability & Marketing | no data | sin datos | sin datos | |
| Global Head of Manufacturing | 1.5yrs | sin datos | 0.049% € 20.0k | |
| Head of Development & Commercialisation | 1.2yrs | sin datos | sin datos | |
| VP Product Development | no data | sin datos | 0.082% € 33.3k |
1.5yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 8U5 no se considera experimentado ( 1.5 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Director | no data | sin datos | 1.46% € 591.0k | |
| Director | 1.3yrs | sin datos | 0.049% € 20.0k | |
| Director | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Chairman | no data | sin datos | 0.21% € 84.5k | |
| Director | no data | sin datos | 0.13% € 51.0k | |
| Director | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
57.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 8U5 no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.