Corcel Dirección
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Información clave
Scott Gilbert
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Scott Gilbert
less than a year
Permanencia
Mr. Scott Gilbert serves as an Interim CEO of Corcel Plc since April 25, 2024 and serves as its Executive Director since 2024. He was Non-Executive Director of Corcel Plc. Mr. Scott Gilbert has long track...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 1.1yrs | UK£4.00k | 6.11% £ 268.0k | |
| Chief Financial Officer | 1.1yrs | UK£236.00k | 0.14% £ 6.3k | |
| Interim CEO & Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Technical Officer & Exploration Director | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Commercial Offer | no data | sin datos | 1.59% £ 70.0k | |
| Company Secretary | no data | sin datos | sin datos |
1.0yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de RM4B no se considera experimentado ( 0.9 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 1.1yrs | UK£4.00k | 6.11% £ 268.0k | |
| Interim CEO & Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Commercial Offer | less than a year | sin datos | 1.59% £ 70.0k | |
| Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Director | 1.1yrs | UK£2.00k | 1.58% £ 69.3k |
0.6yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de RM4B no se considera experimentada (0.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.