Louisiana-Pacific Corporation

Informe acción DB:LP3

Capitalización de mercado: €8.1b

Louisiana-Pacific Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

El CEO de Louisiana-Pacific es Brad Southern , nombrado en Jul 2017, tiene una permanencia de 7.33 años. compensación anual total es $10.67M, compuesta por 10.7% salario y 89.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.76% de las acciones de la empresa, por valor de €61.26M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.1 años y 8 años, respectivamente.

Información clave

Brad Southern

Chief Executive Officer (CEO)

US$10.7m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO10.7%
Permanencia del CEO7.3yrs
Participación del CEO0.8%
Permanencia media de la dirección5.1yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva8yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Brad Southern en comparación con los beneficios de Louisiana-Pacific?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2024n/an/a

US$417m

Jun 30 2024n/an/a

US$444m

Mar 31 2024n/an/a

US$265m

Dec 31 2023US$11mUS$1m

US$178m

Sep 30 2023n/an/a

US$109m

Jun 30 2023n/an/a

US$120m

Mar 31 2023n/an/a

US$487m

Dec 31 2022US$9mUS$1m

US$888m

Sep 30 2022n/an/a

US$1b

Jun 30 2022n/an/a

US$1b

Mar 31 2022n/an/a

US$1b

Dec 31 2021US$9mUS$1m

US$1b

Sep 30 2021n/an/a

US$1b

Jun 30 2021n/an/a

US$1b

Mar 31 2021n/an/a

US$783m

Dec 31 2020US$7mUS$1m

US$487m

Sep 30 2020n/an/a

US$192m

Jun 30 2020n/an/a

US$17m

Mar 31 2020n/an/a

US$1m

Dec 31 2019US$6mUS$961k

-US$5m

Sep 30 2019n/an/a

US$63m

Jun 30 2019n/an/a

US$185m

Mar 31 2019n/an/a

US$331m

Dec 31 2018US$5mUS$849k

US$399m

Sep 30 2018n/an/a

US$513m

Jun 30 2018n/an/a

US$500m

Mar 31 2018n/an/a

US$431m

Dec 31 2017US$4mUS$670k

US$391m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Brad($USD10.67M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD3.48M).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brad ha aumentado más de un 20% en el último año.


CEO

Brad Southern (64 yo)

7.3yrs

Permanencia

US$10,670,593

Compensación

Mr. William Bradley Southern, also known as Brad, is Independent Director at GMS Inc. from January 19, 2024. He is Director of Federal Reserve Bank of Atlanta since January 1, 2024. He has been Chief Execu...


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
William Southern
Chairman & CEO7.3yrsUS$10.67m0.76%
€ 61.3m
Alan J. Haughie
Executive VP & CFO5.8yrsUS$3.09m0.12%
€ 9.7m
Nicole Daniel
Senior VP5.2yrsUS$1.75m0.041%
€ 3.3m
Jason Ringblom
Executive VP & GM of Siding7.8yrsUS$2.56m0.14%
€ 11.1m
David Crowe
VP of Corporate Engineering & Director of Technologyno datasin datossin datos
Jeff Yelle
VP & Chief Information Officer2.2yrssin datossin datos
Aaron Howald
Vice President of Investor Relations and Business Development5.1yrssin datossin datos
Jimmy Mason
Executive VP & GM of OSB2.8yrssin datos0.025%
€ 2.0m
Libby Berman
VP & Chief Tax Officer1.8yrssin datossin datos
Neil Sherman
President of Off-Site Framing Operation - Entekra Holdings2.8yrsUS$2.32msin datos
Bob Hopkins
VP & Treasurer5.8yrssin datossin datos

5.1yrs

Permanencia media

57.5yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de LP3 es experimentado (5.1 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
William Southern
Chairman & CEO7.8yrsUS$10.67m0.76%
€ 61.3m
Dustan McCoy
Lead Independent Director22yrsUS$250.00k0.096%
€ 7.7m
Stephen Macadam
Independent Director5.8yrsUS$245.00k0.041%
€ 3.3m
F. Grasberger
Independent Director5.4yrsUS$245.00k0.019%
€ 1.6m
Lizanne Gottung
Independent Director18yrsUS$240.00k0.028%
€ 2.2m
Jose Bayardo
Independent Director2.9yrsUS$225.00k0.0066%
€ 536.0k
Ozey Horton
Independent Director8.2yrsUS$225.00k0.028%
€ 2.2m
Tracy Embree
Independent Director8.8yrsUS$225.00k0.031%
€ 2.5m

8.0yrs

Permanencia media

63.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de LP3 se considera experimentada (8 años de antigüedad promedio).