AngloGold Ashanti Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de AngloGold Ashanti es Alberto Zuleta , nombrado en Sep 2021, tiene una permanencia de 3.17 años. compensación anual total es $7.17M, compuesta por 23.1% salario y 76.9% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.015% de las acciones de la empresa, por valor de €1.50M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.6 años y 1.8 años, respectivamente.
Información clave
Alberto Zuleta
Chief Executive Officer (CEO)
US$7.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 23.1% |
| Permanencia del CEO | 3.2yrs |
| Participación del CEO | 0.01% |
| Permanencia media de la dirección | 2.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$562m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$115m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$145m |
| Dec 31 2023 | US$7m | US$2m | -US$235m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$299m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$108m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$186m |
| Dec 31 2022 | US$7m | US$2m | US$233m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$392m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$554m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$596m |
| Dec 31 2021 | US$3m | US$490k | US$614m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Alberto($USD7.17M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD4.91M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Alberto ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Alberto Zuleta (64 yo)
3.2yrs
Permanencia
US$7,167,594
Compensación
Mr. Alberto Calderon Zuleta, PhD Econ, M Phil Econ, JD Law, BA Econ, is a CEO & Executive Director of AngloGold Ashanti Plc., since September 1, 2021 and has been its Director since February 2023. He serve...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 3.2yrs | US$7.17m | 0.015% € 1.5m | |
| Executive Director & CFO | 1.8yrs | US$2.73m | 0.0013% € 135.1k | |
| Chief Operating Officer | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Accounting Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Technology Officer | 1.1yrs | US$1.91m | sin datos | |
| Chief Legal Officer | 4.3yrs | US$974.69k | sin datos | |
| Chief People Officer | 2.6yrs | US$781.26k | sin datos | |
| Chief Sustainability & Corporate Affairs Officer | 2.8yrs | US$1.35m | sin datos | |
| Senior Vice President of Australia | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President Capital Projects | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Development Officer | 2.6yrs | US$360.38k | sin datos | |
| Treasurer | no data | sin datos | sin datos |
2.6yrs
Permanencia media
51.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HT3 se considera experimentado (2.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 1.8yrs | US$7.17m | 0.015% € 1.5m | |
| Executive Director & CFO | 1.8yrs | US$2.73m | 0.0013% € 135.1k | |
| Independent Non-Executive Director | 6.1yrs | US$241.40k | 0.00030% € 30.5k | |
| Lead Independent Non-Executive Director | 14.3yrs | US$272.45k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Chairman | 5.8yrs | US$255.40k | 0.00067% € 68.1k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.4yrs | US$106.95k | 0.0012% € 120.9k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.4yrs | US$103.45k | 0.00071% € 72.1k | |
| Independent Non-Executive Director | 9.8yrs | US$214.65k | 0.0018% € 180.9k | |
| Independent Non-Executive Director | 4.3yrs | US$253.15k | 0.00024% € 24.4k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
60.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HT3 no se considera experimentada (1.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.