Smith & Nephew Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Smith & Nephew es Deepak Nath , nombrado en Apr 2022, tiene una permanencia de 2.58 años. compensación anual total es $4.66M, compuesta por 32.5% salario y 67.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.018% de las acciones de la empresa, por valor de €1.92M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3 años y 2.8 años, respectivamente.
Información clave
Deepak Nath
Chief Executive Officer (CEO)
US$4.7m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 32.5% |
| Permanencia del CEO | 2.6yrs |
| Participación del CEO | 0.02% |
| Permanencia media de la dirección | 3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 29 2024 | n/a | n/a | US$305m |
| Mar 29 2024 | n/a | n/a | US$284m |
| Dec 31 2023 | US$5m | US$2m | US$263m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$241m |
| Jul 01 2023 | n/a | n/a | US$218m |
| Apr 01 2023 | n/a | n/a | US$221m |
| Dec 31 2022 | US$6m | US$1m | US$223m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD4.66M) de Deepak está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD4.86M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Deepak ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Deepak Nath (52 yo)
2.6yrs
Permanencia
US$4,658,252
Compensación
Dr. Deepak S. Nath, Ph D., serves as Director at Smith & Nephew plc since April 1, 2022. He served as Head of Diagnostics at Siemens Healthineers AG since 2021 until 2022 and served as its President of Lab...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 2.6yrs | US$4.66m | 0.018% € 1.9m | |
| CFO & Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| President of Global Operations | 3.1yrs | sin datos | 0.0019% € 194.8k | |
| Vice President of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Group General Counsel & Company Secretary | 2.8yrs | sin datos | 0.0040% € 416.7k | |
| Chief Compliance Officer & Compliance APAC | 2.8yrs | sin datos | 0.00025% € 26.0k | |
| Senior Vice President of Marketing Services & Communications | 13.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Corporate Development & Corporate Affairs Officer | no data | sin datos | 0.0066% € 691.8k | |
| Chief Human Resources Officer | 8.9yrs | sin datos | 0.019% € 1.9m | |
| President of Research & Development and Ear | 8.3yrs | sin datos | 0.014% € 1.5m | |
| Head of Human Resources for the US | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Group Finance | no data | sin datos | sin datos |
3.0yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de NPWA se considera experimentado (3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 2.6yrs | US$4.66m | 0.018% € 1.9m | |
| CFO & Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 7.1yrs | US$206.78k | 0.0020% € 206.3k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | 0.000030% € 3.1k | |
| Independent Non-Executive Chairman | 1.6yrs | US$180.82k | 0.0023% € 236.5k | |
| Senior Independent Director | 7.2yrs | US$118.56k | 0.00069% € 71.9k | |
| Independent Non-Executive Director | 3.8yrs | US$171.78k | 0.00024% € 25.0k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.2yrs | US$26.24k | 0.00015% € 15.6k | |
| Independent Non-Executive Director | 4yrs | US$93.06k | 0.00021% € 21.9k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.8yrs | US$93.06k | 0.00065% € 67.7k | |
| Independent Non-Executive Director | 4.5yrs | US$164.78k | 0.00093% € 96.9k |
2.8yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de NPWA no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.