Smith & Nephew Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Smith & Nephew's es Deepak Nath , nombrado en Apr 2022, tiene una permanencia de 2.08 años. compensación anual total es $4.66M, compuesta por 32.5% salario y 67.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.018% de las acciones de la empresa, por valor de €1.84M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.5 años y 2.8 años, respectivamente.
Información clave
Deepak Nath
Chief Executive Officer (CEO)
US$4.7m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 32.5% |
Permanencia del CEO | 2.1yrs |
Participación del CEO | 0.02% |
Permanencia media de la dirección | 2.5yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Dec 31 2023 | US$5m | US$2m | US$263m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$241m |
Jul 01 2023 | n/a | n/a | US$218m |
Apr 01 2023 | n/a | n/a | US$221m |
Dec 31 2022 | US$6m | US$1m | US$223m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD4.66M) de Deepak está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD5.59M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Deepak ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Deepak Nath (51 yo)
2.1yrs
Permanencia
US$4,658,252
Compensación
Dr. Deepak S. Nath, Ph D., serves as Director at Smith & Nephew plc since April 1, 2022. He served as Head of Diagnostics at Siemens Healthineers AG since 2021 until 2022 and served as its President of Lab...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | 2.1yrs | US$4.66m | 0.018% $ 1.9m | |
CFO & Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
President of Global Operations | 2.6yrs | sin datos | 0.0036% $ 360.7k | |
Vice President of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
Group General Counsel & Company Secretary | 2.3yrs | sin datos | 0.0043% $ 439.7k | |
Chief Compliance Officer & Compliance APAC | 2.3yrs | sin datos | 0.00023% $ 23.3k | |
Senior Vice President of Marketing Services & Communications | 13.3yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Corporate Development & Corporate Affairs Officer | no data | sin datos | 0.0066% $ 670.7k | |
Chief Human Resources Officer | 8.4yrs | sin datos | 0.018% $ 1.9m | |
President of Research & Development and Ear | 7.8yrs | sin datos | 0.013% $ 1.4m | |
Head of Human Resources for the US | no data | sin datos | sin datos | |
Senior Vice President of Group Finance | no data | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de NPWA se considera experimentado (2.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | 2.1yrs | US$4.66m | 0.018% $ 1.9m | |
CFO & Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Senior Independent Director | 6.6yrs | US$206.78k | 0.0020% $ 200.6k | |
Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Non-Executive Chairman | 1.1yrs | US$180.82k | 0.0010% $ 105.4k | |
Independent Non-Executive Director | 6.7yrs | US$118.56k | 0.00065% $ 65.9k | |
Independent Non-Executive Director | 4.1yrs | US$118.56k | 0.00045% $ 45.6k | |
Independent Non-Executive Director | 3.3yrs | US$171.78k | 0.00024% $ 24.3k | |
Independent Non-Executive Director | less than a year | US$26.24k | 0.00011% $ 11.1k | |
Independent Non-Executive Director | 3.5yrs | US$93.06k | 0.00016% $ 16.2k | |
Independent Non-Executive Director | 2.3yrs | US$93.06k | 0.00065% $ 65.9k | |
Independent Non-Executive Director | 4yrs | US$164.78k | 0.00097% $ 98.3k |
2.8yrs
Permanencia media
61.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de NPWA no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.