Ontrak Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Ontrak's es Brandon LaVerne , nombrado en Jun 2022, tiene una permanencia de 2.08 años. compensación anual total es $696.85K, compuesta por 64.6% salario y 35.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.015% de las acciones de la empresa, por valor de €1.41K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.7 años y 7 años, respectivamente.
Información clave
Brandon LaVerne
Chief Executive Officer (CEO)
US$696.9k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 64.6% |
| Permanencia del CEO | 2.3yrs |
| Participación del CEO | 0.02% |
| Permanencia media de la dirección | 3.9yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 7.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$37m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$33m |
| Dec 31 2023 | US$697k | US$450k | -US$37m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$40m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$46m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$54m |
| Dec 31 2022 | US$587k | US$400k | -US$61m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$71m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$67m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$55m |
| Dec 31 2021 | US$387k | US$350k | -US$46m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$29m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$25m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$25m |
| Dec 31 2020 | US$2m | US$276k | -US$25m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Brandon($USD696.85K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD513.40K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brandon ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Brandon LaVerne (52 yo)
2.3yrs
Permanencia
US$696,853
Compensación
Mr. Brandon H. LaVerne serves as a Chief Operating Officer since June 27, 2022 and served as Chief Financial Officer at Ontrak, Inc. (formerly known as Catasys, Inc.) since March 16, 2020 until June 27, 20...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & COO | 2.3yrs | US$696.85k | 0.015% $ 1.5k | |
| President & Chief Commercial Officer | 3.1yrs | US$631.42k | 0.011% $ 1.1k | |
| CFO & Principal Accounting Officer | 5.1yrs | US$483.26k | 0.0066% $ 638.2 | |
| Chief Information Officer | 3.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Compliance & Privacy Officer | 4.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Human Resources | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior VP of Finance & Assistant Secretary | 7.3yrs | US$170.00k | sin datos | |
| Chief Medical Officer | 2.2yrs | sin datos | 0.0012% $ 114.6 | |
| Senior Vice President of Digital Services Operations | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Innovation Officer | no data | sin datos | sin datos |
3.9yrs
Permanencia media
52.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HY10 se considera experimentado (3.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Director | 10.6yrs | US$67.50k | 0% $ 0 | |
| Independent Non-Executive Director | 2.1yrs | US$66.87k | 0% $ 0 | |
| Independent Chairman of the Board | 7.2yrs | US$85.00k | 0.0054% $ 520.8 |
7.2yrs
Permanencia media
65yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HY10 se considera experimentada (6.9 años de antigüedad promedio).