Salmon Evolution Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Salmon Evolution's es Trond Schaug-Pettersen , nombrado en Oct 2022, tiene una permanencia de 1.5 años. compensación anual total es NOK4.45M, compuesta por 61.5% salario y 38.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.097% de las acciones de la empresa, por valor de €237.57K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.6 años y 3.1 años, respectivamente.
Información clave
Trond Schaug-Pettersen
Chief Executive Officer (CEO)
NOK 4.5m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 61.5% |
| Permanencia del CEO | 1.9yrs |
| Participación del CEO | 0.09% |
| Permanencia media de la dirección | 2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -NOK 82m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -NOK 115m |
| Dec 31 2023 | NOK 4m | NOK 3m | -NOK 146m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -NOK 101m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -NOK 79m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -NOK 64m |
| Dec 31 2022 | NOK 4m | NOK 2m | -NOK 33m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -NOK 31m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -NOK 23m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -NOK 22m |
| Dec 31 2021 | NOK 4m | NOK 2m | -NOK 26m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Trond($USD404.86K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD702.03K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Trond ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Trond Schaug-Pettersen (40 yo)
1.9yrs
Permanencia
NOK 4,454,000
Compensación
Mr. Trond HaKon Schaug-Pettersen was Chief Financial Officer of Salmon Evolution ASA since January 1, 2021 and served as its Interim Chief Executive Officer since October 25, 2022 until January 2023 and si...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 1.9yrs | NOK 4.45m | 0.086% NOK 240.2k | |
| Chief Financial Officer | 1.4yrs | NOK 2.04m | 0.012% NOK 33.0k | |
| Chief Operating Officer | 4.7yrs | NOK 2.57m | 0.39% NOK 1.1m | |
| Technical Director | 2.1yrs | NOK 1.25m | 0.0071% NOK 19.7k | |
| Chief Project Officer | no data | NOK 2.04m | 0.035% NOK 96.1k | |
| CCO & Head of Asia | 3yrs | NOK 2.33m | 0.054% NOK 150.1k | |
| Director of Strategic Projects | 1.4yrs | NOK 1.30m | 0.00027% NOK 750.0 | |
| Vice President of Communications | no data | sin datos | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 60E se considera experimentado (2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Director | 4.7yrs | NOK 250.00k | 0.037% NOK 101.4k | |
| Independent Director | 1.3yrs | sin datos | 0.0086% NOK 24.0k | |
| Independent Chairman of the Board | 4.7yrs | NOK 500.00k | 6.52% NOK 18.1m | |
| Independent Director | 3.5yrs | NOK 250.00k | sin datos | |
| Independent Director | 4.7yrs | NOK 250.00k | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | sin datos | 0.42% NOK 1.2m | |
| Director | 2.3yrs | NOK 250.00k | 3.47% NOK 9.6m |
3.5yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 60E se considera experimentada (3.1 años de antigüedad promedio).