Pulsar Helium Dirección
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Información clave
Tom Abraham-James
Chief Executive Officer (CEO)
US$147.1k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 75.0% |
| Permanencia del CEO | 2.4yrs |
| Participación del CEO | 9.1% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$22m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$21m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -US$3m |
| Sep 30 2023 | US$147k | US$110k | -US$2m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$2m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$1m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -US$690k |
| Sep 30 2022 | US$5k | US$4k | -US$490k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tom($USD147.13K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD476.59K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tom ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Tom Abraham-James (41 yo)
2.4yrs
Permanencia
US$147,129
Compensación
Mr. Thomas Harvey Abraham-James, also known as Tom, B.Sc. Geology (Hons), FAusIMM (CP), FSEG, FGSL, MAICD, serves as the President, Chief Executive Officer of Pulsar Helium Inc and serves as its Director s...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 2yrs | US$27.61k | 9.53% € 5.1m | |
| President | 2.4yrs | US$147.13k | 9.11% € 4.8m | |
| CFO and Director | less than a year | US$81.17k | 0.16% € 85.9k | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$7.36k | 0.18% € 94.8k | |
| Independent Non-Executive Director | 2yrs | US$13.80k | 0.47% € 249.4k | |
| Independent Non-Executive Director | 2yrs | US$16.57k | 0.068% € 35.9k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | 11.45% € 6.1m |
2.0yrs
Permanencia media
60.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de Y3K no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.