DMC Global Dirección
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El CEO de DMC Global es Michael Kuta , nombrado en Mar 2023, tiene una permanencia de 1.67 años. compensación anual total es $1.98M, compuesta por 30.9% salario y 69.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.62% de las acciones de la empresa, por valor de €929.98K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.8 años y 1.3 años, respectivamente.
Información clave
Michael Kuta
Chief Executive Officer (CEO)
US$2.0m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 30.9% |
Permanencia del CEO | 1.7yrs |
Participación del CEO | 0.6% |
Permanencia media de la dirección | 1.8yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$158m |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$13m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$22m |
Dec 31 2023 | US$2m | US$613k | US$21m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$31m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$32m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$23m |
Dec 31 2022 | US$1m | US$400k | US$14m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$3m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$12m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$14m |
Dec 31 2021 | US$2m | US$370k | -US$5m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$2m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$2m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$5m |
Dec 31 2020 | US$1m | US$370k | -US$1m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | -US$6m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | -US$272k |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | US$23m |
Dec 31 2019 | US$1m | US$350k | US$33m |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | US$54m |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | US$52m |
Mar 31 2019 | n/a | n/a | US$41m |
Dec 31 2018 | US$956k | US$320k | US$30m |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | US$13m |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | -US$6m |
Mar 31 2018 | n/a | n/a | -US$12m |
Dec 31 2017 | US$1m | US$275k | -US$19m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Michael($USD1.98M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD787.21K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Michael ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Michael Kuta (50 yo)
1.7yrs
Permanencia
US$1,984,654
Compensación
Mr. Michael L. Kuta served as Interim Co-Chief Executive Officer at DMC Global Inc. since 2023 until August 07, 2023. He served as Co-Chief Executive Officer at DMC Global Inc. since January 15, 2023 until...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman of the Board | less than a year | US$70.79k | 1.08% € 1.6m | |
CEO, President & Director | 1.7yrs | US$1.98m | 0.62% € 930.0k | |
Chief Financial Officer | 1.8yrs | US$2.43m | 0.43% € 651.5k | |
Executive VP | 8.3yrs | US$1.08m | 0.34% € 507.7k | |
President & MD of DynaEnergetics | 11.8yrs | US$1.14m | 0.33% € 491.1k | |
Chief Accounting Officer | 1.7yrs | sin datos | 0.098% € 146.6k | |
Chief Information Officer | no data | sin datos | sin datos | |
Vice President of Investor Relations & Corporate Communications | no data | sin datos | sin datos | |
President of NobelClad | 4.3yrs | US$532.39k | 0.073% € 109.6k |
1.8yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de DM5 no se considera experimentado ( 1.8 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman of the Board | less than a year | US$70.79k | 1.08% € 1.6m | |
CEO, President & Director | 1.3yrs | US$1.98m | 0.62% € 930.0k | |
Independent Director | 4.3yrs | US$206.43k | 0.13% € 191.6k | |
Independent Director | 4.1yrs | US$216.66k | 0.13% € 189.3k | |
Lead Independent Director | 1.3yrs | US$90.56k | 0.064% € 95.5k | |
Independent Director | less than a year | sin datos | 0.041% € 61.9k | |
Independent Director | 8yrs | US$210.00k | 0.19% € 291.6k |
1.3yrs
Permanencia media
66yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de DM5 no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.