Peel Hunt Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Peel Hunt's es Steven Fine , nombrado en Jan 2016, tiene una permanencia de 8.58 años. compensación anual total es £465.00K, compuesta por 96.8% salario y 3.2% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 4.54% de las acciones de la empresa, por valor de €8.79M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.6 años y 2.9 años, respectivamente.
Información clave
Steven Fine
Chief Executive Officer (CEO)
UK£465.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 96.8% |
| Permanencia del CEO | 8.7yrs |
| Participación del CEO | 4.5% |
| Permanencia media de la dirección | 2.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | UK£465k | UK£450k | -UK£3m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Mar 31 2023 | UK£463k | UK£450k | -UK£1m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | UK£4m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£9m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | UK£10m |
| Mar 31 2022 | UK£1m | n/a | UK£11m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD615.38K) de Steven está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD865.61K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Steven ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Steven Fine
8.7yrs
Permanencia
UK£465,000
Compensación
Mr. Steven Harvey Fine has been the Chief Executive Officer and Chairman of the Executive Board at Peel Hunt LLP since September 29, 2021. He has been the Chief Executive Officer of Peel Hunt Limited since...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 8.7yrs | UK£465.00k | 4.54% £ 8.6m | |
| Chief Financial & Operating Officer | 14.7yrs | UK£316.00k | 1.83% £ 3.5m | |
| Chief Technology Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Corporate Officer & General Counsel | 2.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Director of People & Communications | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Risk Officer | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief of Internal Audit | less than a year | sin datos | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de W4C se considera experimentado (2.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 5.8yrs | UK£465.00k | 4.54% £ 8.6m | |
| Chief Financial & Operating Officer | 5.8yrs | UK£316.00k | 1.83% £ 3.5m | |
| Non-Executive Director | 5.8yrs | UK£60.00k | 8.3% £ 15.7m | |
| Senior Independent Director | 2.4yrs | UK£79.00k | 0.017% £ 32.5k | |
| Independent Non-Executive Chair | 3yrs | UK£175.00k | 0.018% £ 33.8k | |
| Independent Non-Executive Director | 3yrs | UK£80.00k | 0.024% £ 46.2k | |
| Independent Non-Executive Director | 3yrs | UK£70.00k | 0.0036% £ 6.7k |
3.0yrs
Permanencia media
57.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de W4C se considera experimentada (3 años de antigüedad promedio).