Keep Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Keep es Ning Wang , nombrado en Sep 2014, tiene una permanencia de 10.17 años. compensación anual total es CN¥1.99M, compuesta por 74% salario y 26% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 18.94% de las acciones de la empresa, por valor de €60.90M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 0.1 años y 3.6 años, respectivamente.
Información clave
Ning Wang
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥2.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 74.0% |
| Permanencia del CEO | 10.2yrs |
| Participación del CEO | 18.9% |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -CN¥253m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | CN¥427m |
| Dec 31 2023 | CN¥2m | CN¥1m | CN¥1b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | CN¥967m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | CN¥829m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | CN¥362m |
| Dec 31 2022 | CN¥2m | CN¥1m | -CN¥105m |
| Dec 31 2021 | CN¥2m | CN¥2m | -CN¥3b |
| Dec 31 2020 | CN¥1m | CN¥1m | -CN¥2b |
| Dec 31 2019 | CN¥1m | CN¥942k | -CN¥729m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Ning($USD275.21K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.03M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Ning ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Ning Wang (32 yo)
10.2yrs
Permanencia
CN¥1,994,000
Compensación
Mr. Ning Wang founded Keep in September 2014 and its Executive Director since April 21, 2015 also serves as its Chairman of the Board & CEO. He joined the Keep in September 2014. Mr. Wang is responsible fo...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 10.2yrs | CN¥1.99m | 18.94% € 60.9m | |
| Co-Founder | no data | CN¥2.09m | 2.3% € 7.4m | |
| Co-Founder | no data | CN¥8.87m | 0.99% € 3.2m | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Strategy Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Joint Company Secretary | no data | sin datos | sin datos | |
| Joint Company Secretary | less than a year | sin datos | sin datos |
0.08yrs
Permanencia media
43yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de WZ2 no se considera experimentado ( 0.1 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 9.6yrs | CN¥1.99m | 18.94% € 60.9m | |
| Co-Founder | 9.3yrs | CN¥2.09m | 2.3% € 7.4m | |
| Co-Founder | 3.6yrs | CN¥8.87m | 0.99% € 3.2m | |
| Independent Non-Executive Director | 1.3yrs | CN¥150.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 9.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.3yrs | CN¥150.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.3yrs | CN¥150.00k | sin datos |
3.6yrs
Permanencia media
45yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de WZ2 se considera experimentada (3.6 años de antigüedad promedio).