Betsson Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Betsson's es Pontus Lindwall , nombrado en Jul 2015, tiene una permanencia de 8.75 años. compensación anual total es €1.98M, compuesta por 30.1% salario y 69.9% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.98% de las acciones de la empresa, por valor de €12.42M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.8 años y 2.5 años, respectivamente.
Información clave
Pontus Lindwall
Chief Executive Officer (CEO)
€2.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 30.1% |
| Permanencia del CEO | 8.8yrs |
| Participación del CEO | 1.3% |
| Permanencia media de la dirección | 5.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | €181m |
| Dec 31 2023 | €2m | €596k | €177m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €172m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €157m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €136m |
| Dec 31 2022 | €2m | €610k | €120m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | €102m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €99m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €104m |
| Dec 31 2021 | €901k | €540k | €106m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | €116m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | €116m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | €100m |
| Dec 31 2020 | €971k | €549k | €100m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | €88m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | €77m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | €72m |
| Dec 31 2019 | €724k | €524k | €75m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | €84m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | €97m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | €107m |
| Dec 31 2018 | €958k | €539k | €106m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | €93m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | €81m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | €74m |
| Dec 31 2017 | €799k | €559k | €80m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Pontus($USD2.12M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.63M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Pontus ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Pontus Lindwall (58 yo)
8.8yrs
Permanencia
€1,977,000
Compensación
Mr. Pontus Lindwall has been Board Member at Infrea AB since 2014. Mr. Lindwall has been the Chief Executive Officer and President of Betsson AB since July 21, 2015 and serves as its Executive Director sin...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Executive Director | 8.8yrs | €1.98m | 1.25% € 18.5m | |
| Chief Financial Officer | 4.7yrs | sin datos | 0.0052% € 76.6k | |
| Interim Head of Investor Relation | no data | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Governance | 6.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Legal | 5.8yrs | sin datos | 0.0043% € 63.3k | |
| Vice President of Communications & Investor Relations | 2yrs | sin datos | 0.018% € 263.5k | |
| Chief Human Resources Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Legal Counsel | no data | sin datos | sin datos | |
| CEO of Betsson's operational Subsidiaries | no data | €650.89k | sin datos | |
| Group Business Controller | no data | sin datos | sin datos |
5.8yrs
Permanencia media
51.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de V72 es experimentado (5.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Executive Director | 2.6yrs | €1.98m | 1.25% € 18.5m | |
| Independent Board Member | 2yrs | €47.00k | 0.0032% € 47.8k | |
| Independent Director | 5yrs | €46.00k | 0.0029% € 43.0k | |
| Director | 2yrs | €41.00k | 2.71% € 40.0m | |
| Independent Chairman | 6yrs | €98.00k | 0.015% € 215.1k | |
| Independent Board Member | 2yrs | €52.00k | 0.0020% € 30.1k | |
| Director | 2.6yrs | €47.00k | 0.46% € 6.8m |
2.6yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de V72 no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.