Tribal Group Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Tribal Group es Mark Pickett , nombrado en Jun 2016, tiene una permanencia de 8.58 años. compensación anual total es £697.78K, compuesta por 39.9% salario y 60.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.74% de las acciones de la empresa, por valor de €730.62K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.2 años y 8.5 años, respectivamente.
Información clave
Mark Pickett
Chief Executive Officer (CEO)
UK£697.8k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 39.9% |
| Permanencia del CEO | 8.6yrs |
| Participación del CEO | 0.7% |
| Permanencia media de la dirección | 3.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 8.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | UK£2m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | UK£4m |
| Dec 31 2023 | UK£698k | UK£278k | UK£5m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | UK£4m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | UK£3m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | UK£1m |
| Dec 31 2022 | UK£1m | UK£270k | -UK£510k |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£2m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | UK£4m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | UK£6m |
| Dec 31 2021 | UK£993k | UK£270k | UK£7m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | UK£7m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | UK£7m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | UK£7m |
| Dec 31 2020 | UK£978k | UK£257k | UK£6m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | UK£2m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Dec 31 2019 | UK£874k | UK£270k | -UK£3m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | UK£976k |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | UK£5m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | UK£5m |
| Dec 31 2018 | UK£673k | UK£218k | UK£4m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mark($USD868.00K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD463.54K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mark ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Mark Pickett (63 yo)
8.6yrs
Permanencia
UK£697,780
Compensación
Mr. Mark Jeremy Pickett has been Chief Executive Officer of Tribal Group plc since June 30, 2016 and serves as its Chairman of Executive Board. He served as Company Secretary at Tribal Group plc June 30, 2...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of Executive Board | 8.6yrs | UK£697.78k | 0.74% € 730.6k | |
| Company Secretary | 3.6yrs | UK£389.43k | 0.032% € 31.6k | |
| Global Customer Services Director & Member of Executive Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Global Professional Services Director & Member of Executive Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Member of Executive Board | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Technology Officer | 1yr | sin datos | sin datos | |
| Global Legal Counsel | 9yrs | sin datos | sin datos | |
| People & Transformation Director | no data | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Education Services | 2.8yrs | sin datos | sin datos |
3.2yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de T3G se considera experimentado (3.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of Executive Board | 8.5yrs | UK£697.78k | 0.74% € 730.6k | |
| Company Secretary | 3.6yrs | UK£389.43k | 0.032% € 31.6k | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 9.2yrs | UK£57.00k | 1.86% € 1.8m | |
| Independent Non-Executive Chairman | 9.2yrs | UK£111.60k | 1.45% € 1.4m | |
| Independent Non-Executive Director | 5yrs | UK£56.25k | 0.0067% € 6.6k |
8.5yrs
Permanencia media
67yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de T3G se considera experimentada (8.5 años de antigüedad promedio).
Análisis de la empresa y estado de los datos financieros
| Datos | Última actualización (huso horario UTC) |
|---|---|
| Análisis de la empresa | 2025/01/29 18:50 |
| Precio de las acciones al final del día | 2025/01/29 00:00 |
| Beneficios | 2024/06/30 |
| Ingresos anuales | 2023/12/31 |
Fuentes de datos
Los datos utilizados en nuestro análisis de empresas proceden de S&P Global Market Intelligence LLC. Los siguientes datos se utilizan en nuestro modelo de análisis para generar este informe. Los datos están normalizados, lo que puede introducir un retraso desde que la fuente está disponible.
| Paquete | Datos | Marco temporal | Ejemplo Fuente EE.UU. * |
|---|---|---|---|
| Finanzas de la empresa | 10 años |
| |
| Estimaciones del consenso de analistas | +3 años |
|
|
| Precios de mercado | 30 años |
| |
| Propiedad | 10 años |
| |
| Gestión | 10 años |
| |
| Principales avances | 10 años |
|
* ejemplo para los valores estadounidenses, para los no estadounidenses se utilizan formularios y fuentes normativas equivalentes.
A menos que se especifique lo contrario, todos los datos financieros se basan en un periodo anual, pero se actualizan trimestralmente. Esto se conoce como datos de los últimos doce meses (TTM) o de los últimos doce meses (LTM). Obtenga más información aquí.
Modelo de análisis y copo de nieve
Los detalles del modelo de análisis utilizado para generar este informe están disponibles en nuestra página de Github, también tenemos guías sobre cómo utilizar nuestros informes y tutoriales en Youtube.
Conozca al equipo de talla mundial que diseñó y construyó el modelo de análisis Simply Wall St.
Métricas industriales y sectoriales
Simply Wall St calcula cada 6 horas nuestras métricas sectoriales y de sección. Los detalles de nuestro proceso están disponibles en .
Fuentes analistas
Tribal Group plc está cubierta por 10 analistas. 2 de esos analistas presentaron las estimaciones de ingresos o ganancias utilizadas como datos para nuestro informe. Las estimaciones de los analistas se actualizan a lo largo del día.
| Analista | Institución |
|---|---|
| Hai Thang Liao | Canaccord Genuity |
| Andrew Smith | Charles Stanley Securities |
| Fiona Orford-Williams | Edison Investment Research |