Trainline Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Trainline's es Jody Ford , nombrado en Mar 2021, tiene una permanencia de 3.08 años. compensación anual total es £1.72M, compuesta por 35% salario y 65% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.038% de las acciones de la empresa, por valor de €698.00K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.1 años y 3.4 años, respectivamente.
Información clave
Jody Ford
Chief Executive Officer (CEO)
UK£1.7m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 35.0% |
| Permanencia del CEO | 3.2yrs |
| Participación del CEO | 0.04% |
| Permanencia media de la dirección | 3.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Feb 29 2024 | n/a | n/a | UK£34m |
| Nov 30 2023 | n/a | n/a | UK£28m |
| Aug 31 2023 | n/a | n/a | UK£23m |
| May 31 2023 | n/a | n/a | UK£22m |
| Feb 28 2023 | UK£2m | UK£601k | UK£21m |
| Nov 30 2022 | n/a | n/a | UK£15m |
| Aug 31 2022 | n/a | n/a | UK£9m |
| May 31 2022 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Feb 28 2022 | UK£2m | UK£575k | -UK£12m |
| Nov 30 2021 | n/a | n/a | -UK£36m |
| Aug 31 2021 | n/a | n/a | -UK£61m |
| May 31 2021 | n/a | n/a | -UK£76m |
| Feb 28 2021 | UK£523k | UK£227k | -UK£91m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Jody($USD2.12M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.62M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jody ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Jody Ford (48 yo)
3.2yrs
Permanencia
UK£1,715,000
Compensación
Mr. Jody Ford has been Chief Executive Officer at Trainline Plc since February 28, 2020. Mr. Ford served as Chief Operating Officer of Trainline Plc since September 21, 2020 until February 28, 2020. He has...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 3.2yrs | UK£1.72m | 0.038% £ 642.9k | |
| CFO & Executive Director | 1.7yrs | UK£512.60k | 0.0072% £ 122.6k | |
| Chief Technology Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| General Counsel | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Communications Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief People Officer | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Commercial Officer | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Product Officer | 3.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Information Security Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of SEO | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Data Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Corporate Affairs Officer | no data | sin datos | sin datos |
3.2yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 2T9A se considera experimentado (3.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 3.7yrs | UK£1.72m | 0.038% £ 642.9k | |
| CFO & Executive Director | 1.4yrs | UK£512.60k | 0.0072% £ 122.6k | |
| Independent Non-Executive Director | 3.3yrs | UK£75.00k | 0.016% £ 277.5k | |
| Independent Non-Executive Director | 4.9yrs | UK£85.00k | 0.014% £ 239.2k | |
| Independent Non-Executive Chair | 4.9yrs | UK£265.00k | 0.020% £ 348.6k | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 3.6yrs | UK£85.00k | 0.0010% £ 17.1k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.9yrs | UK£57.00k | 0.0019% £ 32.8k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
3.5yrs
Permanencia media
54.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 2T9A se considera experimentada (3.4 años de antigüedad promedio).