SpartanNash Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de SpartanNash es Tony Sarsam , nombrado en Sep 2020, tiene una permanencia de 4.17 años. compensación anual total es $9.98M, compuesta por 9.8% salario y 90.2% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.44% de las acciones de la empresa, por valor de €2.69M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.6 años y 2.8 años, respectivamente.
Información clave
Tony Sarsam
Chief Executive Officer (CEO)
US$10.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 9.8% |
| Permanencia del CEO | 4.2yrs |
| Participación del CEO | 0.4% |
| Permanencia media de la dirección | 3.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Oct 05 2024 | n/a | n/a | US$46m |
| Jul 13 2024 | n/a | n/a | US$46m |
| Apr 20 2024 | n/a | n/a | US$54m |
| Dec 30 2023 | n/a | n/a | US$52m |
| Oct 07 2023 | n/a | n/a | US$43m |
| Jul 14 2023 | n/a | n/a | US$41m |
| Apr 22 2023 | n/a | n/a | US$27m |
| Dec 31 2022 | US$10m | US$900k | US$35m |
| Oct 08 2022 | n/a | n/a | US$56m |
| Jul 16 2022 | n/a | n/a | US$62m |
| Apr 23 2022 | n/a | n/a | US$74m |
| Jan 01 2022 | US$5m | US$860k | US$74m |
| Oct 09 2021 | n/a | n/a | US$64m |
| Jul 17 2021 | n/a | n/a | US$68m |
| Apr 24 2021 | n/a | n/a | US$80m |
| Jan 02 2021 | US$2m | US$245k | US$76m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tony($USD9.98M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.42M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tony ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Tony Sarsam (62 yo)
4.2yrs
Permanencia
US$9,977,490
Compensación
Mr. Tony Bashir Sarsam is Director of Topco Associates, LLC. Mr. Sarsam is Independent Director at Mission Produce, Inc. since August 14, 2023. He serves as President for SpartanNash Company.He has been C...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 4.2yrs | US$9.98m | 0.44% € 2.7m | |
| Executive VP & CFO | 3.7yrs | US$2.99m | 0.14% € 828.5k | |
| Executive VP | 2.2yrs | US$1.64m | 0.051% € 311.3k | |
| Executive VP & Chief Merchandising Officer | 2.8yrs | US$1.56m | 0.031% € 190.3k | |
| VP, Corporate Controller & Principal Accounting Officer | 3.7yrs | sin datos | 0.037% € 221.4k | |
| Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive VP | 3yrs | sin datos | 0.026% € 154.4k | |
| Senior VP & Chief Communications Officer | 3.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Treasury & Corporate Development | 7.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior VP & Chief Marketing Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Executive VP & Chief Human Resources Officer | 2.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive Officer | 6.1yrs | US$1.45m | 0.090% € 542.1k |
3.6yrs
Permanencia media
48yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SRJ se considera experimentado (3.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 4.2yrs | US$9.98m | 0.44% € 2.7m | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$287.90k | 0.031% € 189.9k | |
| Independent Director | 21.3yrs | US$305.40k | 0.16% € 963.2k | |
| Independent Chairman of the Board | 11yrs | US$378.34k | 0.19% € 1.1m | |
| Independent Director | less than a year | US$40.52k | 0.0055% € 33.0k | |
| Independent Director | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$272.90k | 0.031% € 189.9k | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$287.90k | 0.031% € 189.9k | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$101.95k | 0.014% € 84.9k |
2.8yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SRJ no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.