Dayforce Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Dayforce es David Ossip , nombrado en Nov 2023, tiene una permanencia de 9.25 años. compensación anual total es $13.59M, compuesta por 5.9% salario y 94.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.34% de las acciones de la empresa, por valor de €160.51M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.2 años y 6.6 años, respectivamente.
Información clave
David Ossip
Chief Executive Officer (CEO)
US$13.6m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 5.9% |
Permanencia del CEO | less than a year |
Participación del CEO | 1.3% |
Permanencia media de la dirección | 1.2yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 6.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$53m |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$47m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$52m |
Dec 31 2023 | US$14m | US$800k | US$55m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$4m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$13m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$36m |
Dec 31 2022 | US$11m | US$800k | -US$73m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$78m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$78m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$84m |
Dec 31 2021 | US$11m | US$775k | -US$75m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$83m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$63m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$32m |
Dec 31 2020 | US$33m | US$700k | -US$4m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | US$12m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | US$75m |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | US$76m |
Dec 31 2019 | US$30m | US$700k | US$79m |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | US$89m |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | US$34m |
Mar 31 2019 | n/a | n/a | -US$29m |
Dec 31 2018 | US$12m | US$700k | -US$42m |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | -US$8m |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | -US$38m |
Mar 31 2018 | n/a | n/a | -US$10m |
Dec 31 2017 | US$18m | US$517k | -US$11m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de David($USD13.59M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD4.86M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de David ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
David Ossip (57 yo)
less than a year
Permanencia
US$13,591,865
Compensación
Mr. David D. Ossip serves as an Independent Director at Dragoneer Growth Opportunities Corp. II. He has been an Independent Director of Dragoneer Growth Opportunities Corp. III since March 22, 2021. He ser...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chairman & CEO | less than a year | US$13.59m | 1.34% € 160.5m | |
President & COO | less than a year | US$6.57m | 0.021% € 2.5m | |
Executive VP & Chief Customer Officer | less than a year | US$5.74m | 0.055% € 6.6m | |
Executive VP & Chief Revenue Officer | 1.4yrs | US$5.82m | 0.010% € 1.2m | |
Executive VP & CFO | less than a year | sin datos | 0.0010% € 122.9k | |
Head of Accounting & Financial Reporting | 4.5yrs | sin datos | 0.0079% € 947.8k | |
Executive VP and Chief Strategy | 4.3yrs | US$4.88m | 0.056% € 6.7m | |
Vice President of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
Executive VP | 3.3yrs | sin datos | 0.024% € 2.8m | |
Executive VP & Chief Marketing and Communications Officer | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
Executive VP of Corporate Development & Strategic Ventures | no data | US$4.45m | sin datos | |
EVP & Chief People Officer | less than a year | sin datos | sin datos |
1.2yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CQL no se considera experimentado ( 1.2 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chairman & CEO | 9.3yrs | US$13.59m | 1.34% € 160.5m | |
Independent Director | 11.2yrs | US$307.50k | 0.12% € 14.2m | |
Independent Director | 10.9yrs | US$312.50k | 0.063% € 7.5m | |
Independent Director | 5.6yrs | US$307.50k | 0.011% € 1.3m | |
Independent Director | 11.2yrs | US$300.00k | 0.034% € 4.0m | |
Independent Director | 6.3yrs | US$300.00k | 0.0051% € 607.6k | |
Lead Independent Director | 6.6yrs | US$370.00k | 0.015% € 1.8m | |
Independent Director | 4.4yrs | US$300.00k | 0% € 0 | |
Independent Director | 6.3yrs | US$300.00k | 0.017% € 2.0m |
6.6yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CQL se considera experimentada (6.6 años de antigüedad promedio).