Eneraqua Technologies plc

Informe acción DB:Y21

Capitalización de mercado: €15.1m

Eneraqua Technologies Dirección

Dirección controles de criterios 0/4

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Información clave

Mitesh Dhanak

Chief Executive Officer (CEO)

UK£429.7k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO66.3%
Permanencia del CEO2.5yrs
Participación del CEO18.5%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2.5yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Mitesh Dhanak en comparación con los beneficios de Eneraqua Technologies?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Jul 31 2023n/an/a

UK£6m

Apr 30 2023n/an/a

UK£7m

Jan 31 2023UK£430kUK£285k

UK£9m

Oct 31 2022n/an/a

UK£6m

Jul 31 2022n/an/a

UK£3m

Apr 30 2022n/an/a

UK£4m

Jan 31 2022UK£270kUK£71k

UK£4m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mitesh($USD530.77K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD404.18K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mitesh ha aumentado más de un 20% en el último año.


CEO

Mitesh Dhanak (57 yo)

2.5yrs

Permanencia

UK£429,735

Compensación

Mr. Mitesh Ramji Dhanak serves as Chief Executive Officer and Executive Director of Eneraqua Technologies plc. He was appointed to the Cenergist’s Board in August 2012 and transferred to Eneraqua Technolog...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Mitesh Dhanak
CEO & Executive Director2.5yrsUK£429.74k18.47%
£ 2.8m
Iain Richardson
CFO & Executive Director2.5yrsUK£299.31k0.095%
£ 14.3k
Richard Guy Stenhouse
Independent Non-Executive Chair2.5yrsUK£75.00k0.45%
£ 67.5k
William Tame
Independent Non-Executive Director2.5yrsUK£45.00k0.025%
£ 3.7k
David Routledge
Non-Executive Director2.5yrsUK£45.00k11.21%
£ 1.7m
Sarah Cope
Independent Non-Executive Director2.5yrsUK£46.55k0.029%
£ 4.4k

2.5yrs

Permanencia media

59.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de Y21 no se considera experimentada (2.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.