Curtiss-Wright Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Curtiss-Wright's es Lynn Bamford , nombrado en Jan 2021, tiene una permanencia de 3.25 años. compensación anual total es $8.56M, compuesta por 11.6% salario y 88.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.093% de las acciones de la empresa, por valor de €8.43M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.6 años y 5.9 años, respectivamente.
Información clave
Lynn Bamford
Chief Executive Officer (CEO)
US$8.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 11.6% |
| Permanencia del CEO | 3.3yrs |
| Participación del CEO | 0.09% |
| Permanencia media de la dirección | 3.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$374m |
| Dec 31 2023 | US$9m | US$989k | US$355m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$344m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$321m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$311m |
| Dec 31 2022 | US$4m | US$918k | US$294m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$262m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$258m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$248m |
| Dec 31 2021 | US$4m | US$844k | US$263m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Lynn($USD8.56M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD5.57M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Lynn ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Lynn Bamford (59 yo)
3.3yrs
Permanencia
US$8,562,311
Compensación
Ms. Lynn M. Bamford serves as Senior Vice President and General Manager of Defense Solutions Division at Curtiss-Wright Controls Electronic Systems, Inc. Ms. Bamford has been the Chief Executive Officer an...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Chairman | 3.3yrs | US$8.56m | 0.093% $ 9.1m | |
| VP & CFO | 6.4yrs | US$3.09m | 0.024% $ 2.3m | |
| VP & COO | 3.1yrs | US$3.22m | 0.074% $ 7.2m | |
| VP, General Counsel & Corporate Secretary | 10.2yrs | US$2.61m | 0.042% $ 4.1m | |
| Vice President of Strategy & Corporate Development | 2yrs | US$1.21m | 0.012% $ 1.2m | |
| Vice President of Investor Relations | 8.1yrs | sin datos | sin datos | |
| VP & Corporate Controller | 4yrs | sin datos | 0.0057% $ 551.6k | |
| VP & Treasurer | 3.3yrs | sin datos | 0.011% $ 1.1m |
3.7yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CWT se considera experimentado (3.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Chairman | 3.3yrs | US$8.56m | 0.093% $ 9.1m | |
| Independent Director | 8.3yrs | US$247.50k | 0.013% $ 1.3m | |
| Independent Director | 13.3yrs | US$257.50k | 0.038% $ 3.7m | |
| Independent Director | 12.3yrs | US$247.50k | 0.028% $ 2.7m | |
| Independent Director | 5yrs | US$235.00k | 0.0043% $ 422.9k | |
| Independent Director | 7yrs | US$235.00k | 0.0023% $ 226.1k | |
| Independent Director | 3yrs | US$235.00k | 0.012% $ 1.1m | |
| Independent Director | less than a year | US$110.00k | 0.00056% $ 54.6k | |
| Independent Director | less than a year | US$110.00k | 0.0028% $ 271.9k |
5.0yrs
Permanencia media
65yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CWT se considera experimentada (5.9 años de antigüedad promedio).