Swedish Stirling Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Swedish Stirling's es Dennis Andersson , nombrado en Nov 2021, tiene una permanencia de 2.42 años. compensación anual total es SEK5.16M, compuesta por 88.2% salario y 11.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.11% de las acciones de la empresa, por valor de €443.34. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.6 años y 4.9 años, respectivamente.
Información clave
Dennis Andersson
Chief Executive Officer (CEO)
kr5.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 88.2% |
| Permanencia del CEO | 2.5yrs |
| Participación del CEO | 0.1% |
| Permanencia media de la dirección | 2.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -kr63m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -kr368m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -kr603m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -kr629m |
| Dec 31 2022 | kr5m | kr5m | -kr635m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -kr344m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -kr116m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -kr83m |
| Dec 31 2021 | kr949k | kr909k | -kr69m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD472.64K) de Dennis está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD406.04K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Dennis ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Dennis Andersson (57 yo)
2.5yrs
Permanencia
kr5,155,000
Compensación
Mr. Dennis Andersson has been the Chief Executive Officer at Swedish Stirling AB (publ) since November 15, 2021 and served as its Chief Marketing & Sales Officer since October 2020 until November 15, 2021...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board | 9.3yrs | kr240.00k | 13.5% SEK 26.9k | |
| Chief Executive Officer | 2.5yrs | kr5.16m | 0.11% SEK 220.9 | |
| Chief Financial Officer | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Operating Officer | 7.3yrs | sin datos | 0.037% SEK 73.7 | |
| Chief Technology Officer | 2.7yrs | sin datos | 0.011% SEK 22.6 | |
| Chief Communication Officer | 5.6yrs | sin datos | 0.0093% SEK 18.5 | |
| Head of Ripasso Energy SA | no data | sin datos | sin datos | |
| GM of South Africa Operations & Director of Swedish Stirling South Africa | no data | kr696.00k | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
50.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de R06 se considera experimentado (2.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board | 9.3yrs | kr240.00k | 13.5% SEK 26.9k | |
| GM of South Africa Operations & Director of Swedish Stirling South Africa | no data | kr696.00k | sin datos | |
| Independent Deputy Chairman of the Board | 5.7yrs | kr380.00k | 0.0052% SEK 10.3 | |
| Independent Director | 4.1yrs | kr200.00k | 0.011% SEK 21.6 | |
| Director | 5yrs | kr139.00k | 0.26% SEK 513.9 | |
| Independent Director | 2.7yrs | kr200.00k | 0.0015% SEK 3.1 |
5.0yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de R06 se considera experimentada (4.9 años de antigüedad promedio).