Sparebanken Møre

Informe acción DB:K5X

Capitalización de mercado: €398.8m

Sparebanken Møre Dirección

Dirección controles de criterios 3/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Trond Nydal

Chief Executive Officer (CEO)

NOK 3.6m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO85.2%
Permanencia del CEO7.6yrs
Participación del CEOn/a
Permanencia media de la dirección7.1yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2.8yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Trond Nydal en comparación con los beneficios de Sparebanken Møre?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2024n/an/a

NOK 554m

Jun 30 2024n/an/a

NOK 541m

Mar 31 2024n/an/a

NOK 523m

Dec 31 2023NOK 4mNOK 3m

NOK 500m

Sep 30 2023n/an/a

NOK 453m

Jun 30 2023n/an/a

NOK 424m

Mar 31 2023n/an/a

NOK 391m

Dec 31 2022NOK 3mNOK 3m

NOK 371m

Sep 30 2022n/an/a

NOK 330m

Jun 30 2022n/an/a

NOK 324m

Mar 31 2022n/an/a

NOK 304m

Dec 31 2021NOK 3mNOK 3m

NOK 308m

Sep 30 2021n/an/a

NOK 304m

Jun 30 2021n/an/a

NOK 294m

Mar 31 2021n/an/a

NOK 296m

Dec 31 2020NOK 3mNOK 3m

NOK 268m

Sep 30 2020n/an/a

NOK 287m

Jun 30 2020n/an/a

NOK 299m

Mar 31 2020n/an/a

NOK 316m

Dec 31 2019NOK 3mNOK 3m

NOK 341m

Sep 30 2019n/an/a

NOK 319m

Jun 30 2019n/an/a

NOK 306m

Mar 31 2019n/an/a

NOK 304m

Dec 31 2018NOK 3mNOK 3m

NOK 293m

Sep 30 2018n/an/a

NOK 303m

Jun 30 2018n/an/a

NOK 297m

Mar 31 2018n/an/a

NOK 276m

Dec 31 2017NOK 2mNOK 2m

NOK 273m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Trond($USD323.10K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.03M).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Trond ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Trond Nydal (54 yo)

7.6yrs

Permanencia

NOK 3,579,000

Compensación

Mr. Trond Lars Nydal is Chief Executive Officer of Sparebanken Møre from April 01, 2017. Mr. Nydal joined the Sparebanken Møre in 1997. He serves as an Executive Vice President of Retail Banking Division a...


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Trond Nydal
Chief Executive Officer7.6yrsNOK 3.58msin datos
John Winsnes
Chief Financial Officer3yrsNOK 2.19msin datos
Erik Rokke
Head of Risk Management & Compliance Sectionno dataNOK 1.67m0.0032%
€ 13.0k
Terje Krovel
Executive Vice President of Corporate Banking Division7.1yrsNOK 2.18msin datos
Kjetil Hauge
Head of the Organization & Group Support Section7.1yrsNOK 1.66msin datos
Marie Hide
Employees Elected Representative Directorno dataNOK 196.00ksin datos
Elisabeth Blomvik
Head of the Personal Market Division7.3yrsNOK 1.87msin datos
Leif Kylling
Head of Risk Managementno dataNOK 1.28msin datos
Laila Hurlen
Head of Operational Riskno dataNOK 1.10msin datos
Ove Skjeret
Head of Business Development Section2.1yrsNOK 1.48msin datos
Ole Kjerstad
CEO & MD of More Boligkreditt AS14.3yrsNOK 1.32msin datos
Karen Synnes
Head of Administrationno datasin datossin datos

7.1yrs

Permanencia media

53.5yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de K5X es experimentado (7.1 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Marie Hide
Employees Elected Representative Director7.7yrsNOK 196.00ksin datos
Leif-Arne Langoy
Trusteeless than a yearNOK 124.00ksin datos
Roy Reite
Chairman of the board1.8yrsNOK 373.00ksin datos
Jill Aasen
Director6.8yrsNOK 265.00ksin datos
Tormod Hvattum
Chairman of Parent Bankno datasin datossin datos
Ann Magritt Vikebakk
Trustee2.8yrsNOK 15.00ksin datos
Jan Aurdal
Chairman of Trustee10.8yrsNOK 54.00ksin datos
Birgit Midtbust
Director1.8yrsNOK 175.00ksin datos
Kare Vassdal
Director4.6yrsNOK 290.00ksin datos
Bjorn Folstad
Director2.6yrsNOK 190.00ksin datos
Therese Langset
Director3.8yrsNOK 203.00ksin datos
Terje Boe
Director1.8yrsNOK 151.00ksin datos

2.8yrs

Permanencia media

50yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de K5X no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.