Close Brothers Group Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Close Brothers Group es Adrian Sainsbury , nombrado en Sep 2020, tiene una permanencia de 4.17 años. compensación anual total es £1.18M, compuesta por 80.2% salario y 19.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.12% de las acciones de la empresa, por valor de €459.98K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.8 años y 3.8 años, respectivamente.
Información clave
Adrian Sainsbury
Chief Executive Officer (CEO)
UK£1.2m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 80.2% |
Permanencia del CEO | 4.2yrs |
Participación del CEO | 0.1% |
Permanencia media de la dirección | 5.8yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Jul 31 2024 | UK£1m | UK£949k | UK£89m |
Apr 30 2024 | n/a | n/a | UK£115m |
Jan 31 2024 | n/a | n/a | UK£142m |
Oct 31 2023 | n/a | n/a | UK£111m |
Jul 31 2023 | UK£1m | UK£930k | UK£81m |
Apr 30 2023 | n/a | n/a | UK£80m |
Jan 31 2023 | n/a | n/a | UK£79m |
Oct 31 2022 | n/a | n/a | UK£122m |
Jul 31 2022 | UK£2m | UK£930k | UK£165m |
Apr 30 2022 | n/a | n/a | UK£184m |
Jan 31 2022 | n/a | n/a | UK£202m |
Oct 31 2021 | n/a | n/a | UK£202m |
Jul 31 2021 | UK£2m | UK£475k | UK£202m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Adrian($USD1.49M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.05M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Adrian ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Adrian Sainsbury (56 yo)
4.2yrs
Permanencia
UK£1,183,000
Compensación
Mr. Adrian John Sainsbury has been Chief Executive Officer and Executive Director of Close Brothers Group PLC since September 21, 2020. Mr. Sainsbury is currently on leave of Absence. He served as Director...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director (Leave of Absence) | 4.2yrs | UK£1.18m | 0.12% € 460.0k | |
CFO, Group Finance Director & Executive Director | 6yrs | UK£705.00k | 0.078% € 286.4k | |
Group Chief Operating Officer | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
Deputy Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
Group General Counsel | 5.3yrs | sin datos | sin datos | |
Director of Investor Relations & Corporate Development | no data | sin datos | sin datos | |
Group Head of Human Resources | 15.1yrs | sin datos | 0.017% € 61.9k | |
Head of Credit | 14yrs | sin datos | sin datos | |
Group Chief Risk Officer | 9.6yrs | sin datos | 0.017% € 61.8k | |
Managing Director | no data | sin datos | sin datos | |
Managing Director of West End of London | 5.8yrs | sin datos | sin datos | |
Group Head of Internal Audit | 2.2yrs | sin datos | sin datos |
5.8yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CS3 es experimentado (5.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director (Leave of Absence) | 4.2yrs | UK£1.18m | 0.12% € 460.0k | |
CFO, Group Finance Director & Executive Director | 6yrs | UK£705.00k | 0.078% € 286.4k | |
Senior Independent Director | 3.8yrs | UK£120.00k | 0.0027% € 9.9k | |
Independent Chairman of the Board | 7.7yrs | UK£330.00k | 0.0067% € 24.7k | |
Independent Non-Executive Director | 1.4yrs | UK£105.00k | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 2.7yrs | UK£113.00k | 0.00067% € 2.5k | |
Independent Non-Executive Director | 3.3yrs | UK£86.00k | 0.00034% € 1.3k | |
Independent Non-Executive Director | 4.8yrs | UK£85.00k | 0.0040% € 14.6k | |
Independent Non-Executive Director | 3.3yrs | UK£112.00k | 0.00034% € 1.3k |
3.8yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CS3 se considera experimentada (3.8 años de antigüedad promedio).