Bank of Cyprus Holdings Dirección
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El CEO de Bank of Cyprus Holdings' es Panicos Nicolaou , nombrado en Aug 2018, tiene una permanencia de 5.67 años. compensación anual total es €1.13M, compuesta por 66.5% salario y 33.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.001% de las acciones de la empresa, por valor de €18.34K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.7 años y 2.5 años, respectivamente.
Información clave
Panicos Nicolaou
Chief Executive Officer (CEO)
€1.1m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 66.5% |
| Permanencia del CEO | 5.8yrs |
| Participación del CEO | 0.001% |
| Permanencia media de la dirección | 5.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
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Dec 15Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | €1m | €750k | €487m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €439m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €249m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €149m |
| Dec 31 2022 | €821k | €750k | €57m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -€8m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €71m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €39m |
| Dec 31 2021 | €813k | €715k | €30m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -€30m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -€45m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -€137m |
| Dec 31 2020 | €577k | €531k | -€172m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -€307m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -€293m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -€191m |
| Dec 31 2019 | €547k | €177k | -€70m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Panicos($USD1.21M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado CY ($USD228.76K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Panicos ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Panicos Nicolaou (49 yo)
5.8yrs
Permanencia
€1,128,368
Compensación
Mr. Panicos Nicolaou has been the Chief Executive Officer and Executive Director of Bank of Cyprus Holdings Public Limited Company since September 01, 2019. Mr. Nicolaou served as a Director of Corporate B...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 5.8yrs | €1.13m | 0.0011% € 21.3k | |
| Executive Director of Finance and Executive Director | 8.1yrs | €426.40k | 0.000010% € 188.8 | |
| Director of Operations & Chief Cost Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive Director of Corporate Finance Solutions | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive Director of Technology & Operations | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Compliance Officer | 10.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Legal Officer & Company Secretary | no data | sin datos | 0% € 0 | |
| Executive Director of People & Change | no data | sin datos | sin datos | |
| Deputy CEO & Chief of Business | 5.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Risk Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Acting Chief Information Security Officer | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Digital Officer | 2.3yrs | sin datos | sin datos |
5.5yrs
Permanencia media
50.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de BOCH es experimentado (5.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 5.8yrs | €1.13m | 0.0011% € 21.3k | |
| Executive Director of Finance and Executive Director | 2.6yrs | €426.40k | 0.000010% € 188.8 | |
| Senior Independent Director | 2.5yrs | €148.29k | 0.31% € 5.9m | |
| Independent Chairman | 4.9yrs | €250.00k | 0.024% € 451.5k | |
| Independent Vice-Chairperson | 7.3yrs | €155.00k | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | €8.15k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | €38.40k | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
61yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de BOCH no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.