Cetc Potevio Science&TechnologyLtd Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | no data |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 2.7yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Cetc Potevio Science&TechnologyLtd no tiene CEO, o no tenemos datos al respecto.
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
VP & CFO | 3yrs | CN¥922.00k | 0.0060% CN¥ 766.8k | |
VP & Board Secretary | 2.3yrs | CN¥886.00k | 0.0060% CN¥ 766.8k | |
Vice President | 3.8yrs | CN¥872.00k | 0.0032% CN¥ 401.9k | |
Executive VP & Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
43yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 002544 se considera experimentado (2.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Executive VP & Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Independent Director | 5.8yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 5.8yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
Independent Director | 5.8yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
Independent Director | 5.8yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
Independent Director | 5.8yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
Chairman of the Supervisory Board | 2.7yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Employee Supervisor | 2.7yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Employee Supervisor | 2.7yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Employee Supervisor | 2.7yrs | sin datos | sin datos | |
Employee Representative Supervisor | 2.7yrs | sin datos | 0.24% CN¥ 31.1m | |
Chairman | 1.6yrs | sin datos | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 002544 no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.