Shenzhen Zhilai Sci and Tech Dirección
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Información clave
Xingping Wang
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥370.3k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | 1.3yrs |
| Participación del CEO | 4.7% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Shenzhen Zhilai Sci and Tech (SZSE:300771) Posted Healthy Earnings But There Are Some Other Factors To Be Aware Of
Nov 06
Subdued Growth No Barrier To Shenzhen Zhilai Sci and Tech Co., Ltd. (SZSE:300771) With Shares Advancing 39%
Oct 09Shenzhen Zhilai Sci and Tech's (SZSE:300771) Sluggish Earnings Might Be Just The Beginning Of Its Problems
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Mar 08CEO
Xingping Wang (49 yo)
1.3yrs
Permanencia
CN¥370,300
Compensación
Mr. Xing Ping Wang serves as Non-Independent Director of Shenzhen Zhilai Sci and Tech Co., Ltd. since September 5, 2019 and is its General Manager since July 6, 2023. He was Deputy General Manager at Shenz...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 5.2yrs | CN¥385.70k | 24.19% CN¥ 627.5m | |
| Non-Independent Director & GM | no data | CN¥370.30k | 4.7% CN¥ 122.1m | |
| Deputy GM | no data | CN¥627.50k | sin datos | |
| Chairman of the Supervisory Board | 5.2yrs | sin datos | 4.47% CN¥ 116.0m | |
| Employee Representative Supervisor | 5.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Employee Supervisor | 4.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Director | 2.2yrs | CN¥556.80k | sin datos | |
| Non-Independent Director | 2.2yrs | CN¥499.90k | sin datos | |
| Non-Independent Director | 2.2yrs | CN¥753.10k | sin datos | |
| Independent Director | 2.2yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2.2yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2.2yrs | CN¥80.00k | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 300771 no se considera experimentada (2.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.