China Railway Harbin Group of Technology Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | no data |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | 3.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
China Railway Harbin Group of Technology no tiene CEO, o no tenemos datos al respecto.
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Accountant & Board Secretary | 3.8yrs | CN¥417.00k | sin datos | |
| Union Vice Chairman & Employee Supervisor | 4.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Engineer | no data | sin datos | sin datos | |
| Deputy General Manager | 1.4yrs | sin datos | sin datos |
3.8yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 688459 se considera experimentado (3.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Union Vice Chairman & Employee Supervisor | 4.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Chairman of Supervisory Board | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 2.9yrs | CN¥286.20k | sin datos | |
| Director | 6.4yrs | CN¥416.90k | sin datos | |
| Supervisor | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Chairman | 3.8yrs | CN¥523.30k | sin datos | |
| Employee Supervisor | 2.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 2.6yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
| Director | 2.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 2.9yrs | CN¥380.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2.9yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2.6yrs | CN¥89.40k | sin datos |
2.9yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 688459 no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.