Xinjiang Baodi Mining Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
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Información clave
Wei Gao
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥659.5k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | 3.3yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | 4.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Wei Gao (57 yo)
3.3yrs
Permanencia
CN¥659,500
Compensación
Mr. Wei Gao is Director of Xinjiang Baodi Mining Co. Ltd. from November 13, 2023. Mr. Gao is General Manager of Xinjiang Baodi Mining Co. Ltd.from July 31, 2021.
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| GM & Director | 3.3yrs | CN¥659.50k | sin datos | |
| Accounting Supervisor & Financial Director | 10.9yrs | CN¥540.60k | sin datos | |
| Deputy General Manager | 2.4yrs | CN¥462.50k | sin datos | |
| Deputy General Manager | 4.1yrs | CN¥548.90k | sin datos | |
| Deputy General Manager | 4.1yrs | CN¥540.90k | sin datos |
4.1yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 601121 se considera experimentado (4.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| GM & Director | less than a year | CN¥659.50k | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 4.1yrs | CN¥50.00k | sin datos | |
| Independent Director | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chairman | 4.1yrs | CN¥492.50k | sin datos | |
| Director | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Supervisor | 10.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chairman of the Supervisory Board | less than a year | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 601121 no se considera experimentada (2.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.