Hunan SilverLtd Dirección
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Información clave
Rulong Kang
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Rulong Kang (36 yo)
less than a year
Permanencia
Mr. Rulong Kang is GM & Non-Independent Director of Hunan Silver Co. Ltd. from March 19, 2024.
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| GM & Non-Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Deputy General Manager | less than a year | CN¥279.30k | sin datos | |
| Deputy General Manager | 5.2yrs | CN¥279.90k | sin datos |
0.6yrs
Permanencia media
44yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 002716 no se considera experimentado ( 0.5 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| GM & Non-Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Director | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Director | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 3.8yrs | CN¥72.00k | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chairman | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Non-Employee Supervisor | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chairman of the Supervisory Board | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Vice Chairman | less than a year | sin datos | sin datos |
0.6yrs
Permanencia media
43.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 002716 no se considera experimentada (0.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.