Nanjing Medlander Medical TechnologyLtd Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | no data |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 4.2yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
CEO
Nanjing Medlander Medical TechnologyLtd no tiene CEO, o no tenemos datos al respecto.
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chairman of the Board & GM | no data | CN¥733.70k | 21.29% CN¥ 518.1m | |
Financial Director | 1.2yrs | CN¥197.60k | sin datos | |
Director & Deputy GM | no data | CN¥389.00k | 10.3% CN¥ 250.7m | |
Deputy GM & Director | no data | CN¥839.40k | 18.54% CN¥ 451.3m | |
Deputy General Manager | no data | CN¥628.40k | sin datos | |
Deputy GM & Board Secretary | no data | CN¥696.00k | 1.06% CN¥ 25.8m | |
Deputy General Manager | 4.2yrs | CN¥546.90k | 1.49% CN¥ 36.2m | |
Deputy General Manager | 4.2yrs | CN¥714.20k | 10.3% CN¥ 250.7m |
4.2yrs
Permanencia media
45yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 688273 se considera experimentado (4.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chairman of the Board & GM | no data | CN¥733.70k | 21.29% CN¥ 518.1m | |
Director & Deputy GM | no data | CN¥389.00k | 10.3% CN¥ 250.7m | |
Deputy GM & Director | no data | CN¥839.40k | 18.54% CN¥ 451.3m | |
Director | 1.2yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 1.2yrs | CN¥24.30k | sin datos | |
Supervisory Board Chairman | no data | sin datos | 4.12% CN¥ 100.3m | |
Independent Director | 4.2yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
Supervisor | 4.2yrs | sin datos | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
48.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 688273 no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.