TUS ENVIRONMENTAL SCIENCE AND TECHNOLOGY DEVELOPMENT Dirección
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Información clave
Lantao Song
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | 1.3yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | 1.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Lantao Song (59 yo)
1.3yrs
Permanencia
Mr. Lantao Song is GM & Director of TUS ENVIRONMENTAL SCIENCE AND TECHNOLOGY DEVELOPMENT Co. LTD. from September 11, 2023.
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Deputy GM & Director | 1.9yrs | CN¥640.50k | sin datos | |
| GM & Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Financial Director & Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
1.3yrs
Permanencia media
43yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 000826 no se considera experimentado ( 1.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Deputy GM & Director | 1.7yrs | CN¥640.50k | sin datos | |
| GM & Director | 1.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Financial Director & Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Member of Supervisory Board | 10.6yrs | sin datos | 0.00043% CN¥ 15.0k | |
| Non-Independent Director | 5.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Director | 3.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Supervisor | 3.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Chairman | 2.5yrs | CN¥1.09m | sin datos | |
| Independent Director | 2.5yrs | CN¥240.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2.5yrs | CN¥240.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2.5yrs | CN¥240.00k | sin datos | |
| Non-Employee Supervisor | less than a year | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
48yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 000826 no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.