Guangdong Mingyang ElectricLtd Dirección
Dirección controles de criterios 0/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Xianqing Guo
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥1.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | no data |
| Participación del CEO | 5.6% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Guangdong Mingyang ElectricLtd (SZSE:301291) Has A Pretty Healthy Balance Sheet
Oct 22
Impressive Earnings May Not Tell The Whole Story For Guangdong Mingyang ElectricLtd (SZSE:301291)
Sep 03Are Guangdong Mingyang Electric Co.,Ltd. (SZSE:301291) Investors Paying Above The Intrinsic Value?
Aug 24Slowing Rates Of Return At Guangdong Mingyang ElectricLtd (SZSE:301291) Leave Little Room For Excitement
Jul 27Does Guangdong Mingyang ElectricLtd (SZSE:301291) Have A Healthy Balance Sheet?
Jul 05CEO
Xianqing Guo (57 yo)
no data
Permanencia
CN¥1,637,900
Compensación
Mr. Xianqing Guo is President & Director of Guangdong Mingyang Electric Co.,Ltd.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President & Director | no data | CN¥1.64m | 5.61% CN¥ 693.5m | |
| VP & Non-Independent Director | 1.3yrs | CN¥1.30m | sin datos | |
| Employee Representative Supervisor | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chairman of the Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | CN¥96.00k | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | CN¥96.00k | sin datos | |
| Chairman of the Supervisory Board | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | CN¥96.00k | sin datos | |
| Non-Employee Supervisor | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
1.3yrs
Permanencia media
45yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 301291 no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.