Shandong High Speed Renewable Energy Group Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
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Información clave
Yepeng Du
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥47.1k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | less than a year |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 3.8yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Feb 28CEO
Yepeng Du (44 yo)
less than a year
Permanencia
CN¥47,100
Compensación
Mr. Yepeng Du serves as Non-Independent Director of Shandong High Speed Renewable Energy Group Limited from December 28, 2022. Mr. Du is President of Shandong High Speed Renewable Energy Group Limited from...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President & Director | less than a year | CN¥47.10k | sin datos | |
Financial Director | 3.8yrs | CN¥992.50k | 0.036% CN¥ 942.6k | |
Board Secretary | 4.8yrs | CN¥933.70k | 0.13% CN¥ 3.4m | |
Vice President | no data | CN¥1.55m | 0.37% CN¥ 9.5m |
3.8yrs
Permanencia media
44.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 000803 se considera experimentado (3.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President & Director | 1.9yrs | CN¥47.10k | sin datos | |
Chairman of the Board | 5.5yrs | CN¥1.59m | 0.42% CN¥ 11.0m | |
Director | less than a year | CN¥14.00k | sin datos | |
Independent Director | 1.9yrs | CN¥82.00k | sin datos | |
Independent Director | 1.9yrs | CN¥82.00k | sin datos | |
Independent Director | 1.9yrs | CN¥82.00k | sin datos | |
Chairman of the Supervisory Board | 1.9yrs | sin datos | sin datos | |
Supervisor | 1.9yrs | sin datos | sin datos | |
Employee Supervisor | 1.9yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 1.2yrs | sin datos | sin datos |
1.9yrs
Permanencia media
43.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 000803 no se considera experimentada (1.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.