Norwegian Air Shuttle Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

El CEO de Norwegian Air Shuttle's es Geir Karlsen , nombrado en Jun 2021, tiene una permanencia de 2.83 años. compensación anual total es NOK9.34M, compuesta por 59.6% salario y 40.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.068% de las acciones de la empresa, por valor de CHF891.62K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3 años y 2.8 años, respectivamente.

Información clave

Geir Karlsen

Chief Executive Officer (CEO)

kr9.3m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO	59.6%
Permanencia del CEO	2.9yrs
Participación del CEO	0.07%
Permanencia media de la dirección	3yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva	2.9yrs

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Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Geir Karlsen en comparación con los beneficios de Norwegian Air Shuttle?
Fecha	Compensación total	Salario	Ingresos de la empresa
Dec 31 2023	kr9m	kr6m	kr2b
Sep 30 2023	n/a	n/a	kr1b
Jun 30 2023	n/a	n/a	kr219m
Mar 31 2023	n/a	n/a	kr943m
Dec 31 2022	kr6m	kr6m	kr920m
Sep 30 2022	n/a	n/a	kr1b
Jun 30 2022	n/a	n/a	kr428m
Mar 31 2022	n/a	n/a	kr2b
Dec 31 2021	kr16m	kr5m	kr2b
Sep 30 2021	n/a	n/a	-kr15b
Jun 30 2021	n/a	n/a	-kr16b
Mar 31 2021	n/a	n/a	-kr22b
Dec 31 2020	kr10m	kr5m	-kr23b
Sep 30 2020	n/a	n/a	-kr8b
Jun 30 2020	n/a	n/a	-kr6b
Mar 31 2020	n/a	n/a	-kr3b
Dec 31 2019	kr12m	kr7m	-kr2b
Sep 30 2019	n/a	n/a	-kr3b
Jun 30 2019	n/a	n/a	-kr3b
Mar 31 2019	n/a	n/a	-kr3b
Dec 31 2018	kr3m	kr2m	-kr1b

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Geir($USD848.91K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Swiss ($USD1.35M).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Geir ha aumentado más de un 20% en el último año.

CEO

Geir Karlsen (58 yo)

2.9yrs

Permanencia

kr9,339,000

Compensación

Mr. Geir Magne Karlsen serves as Chief Executive Officer in Norwegian Air Shuttle ASA since June 21, 2021. He had been Chief Financial Officer of Norwegian Air Shuttle ASA since April 2018 until June 2021...

Equipo directivo

Nombre	Posición	Permanencia	Compensación	Propiedad
Geir Karlsen	Chief Executive Officer	2.9yrs	kr9.34m	0.068% NOK 795.7k
Hans-Joergen Wibstad	Chief Financial Officer	2yrs	kr4.57m	0.0073% NOK 85.5k
Henrik Fjeld	Interim COO & Senior VP of Technical	less than a year	kr1.71m	sin datos
Per Lyckander	Interim Chief Operating Officer	less than a year	kr2.23m	sin datos
Anne-Sissel Skanvik	Chief Communications & Public Affairs Officer	15.3yrs	kr3.13m	0.0052% NOK 61.2k
Christoffer Sundby	Chief Marketing & Customer Officer	3.2yrs	kr5.04m	0.035% NOK 415.9k
Guro Poulsen	Chief People Officer	3.9yrs	kr3.39m	0.018% NOK 215.9k
Tore Jenssen	Chief Asset Officer	4.3yrs	kr5.17m	sin datos
Knut Olav Irgens Hoeg	Chief IT & Business Services Officer	4.3yrs	kr3.84m	0.025% NOK 293.4k
Magnus Maursund	Chief Commercial Officer	2.6yrs	kr3.65m	0.00048% NOK 5.7k
Jesper Hatletveit	Vice President of Investor Relations	no data	sin datos	sin datos
Anders Fagernæs	Norwegian Head of Environmental Sustainability	no data	sin datos	sin datos

3.0yrs

Permanencia media

49yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de NWC se considera experimentado (3 años antigüedad media).

Miembros de la Junta

Nombre	Posición	Permanencia	Compensación	Propiedad
Lars Boilesen	Independent Director	2.9yrs	kr627.00k	0.061% NOK 715.1k
Stephen Kavanagh	Independent Director	less than a year	sin datos	sin datos
Svein Oygard	Independent Chairman of Board	2.9yrs	kr1.13m	0.20% NOK 2.3m
Ingrid Leisner	Independent Director	5yrs	kr675.00k	0.0031% NOK 36.5k
Katrine Gundersen	Employee Representative Director	5.3yrs	kr150.00k	0.00015% NOK 1.8k
Eric Holm	Employee Representative Director	5.3yrs	kr150.00k	0.000030% NOK 353.2
Torstein Soland	Employee Representative Director	2.3yrs	kr150.00k	sin datos
Katherine Sherry	Independent Director	less than a year	kr100.00k	0.0028% NOK 33.4k

2.9yrs

Permanencia media

55.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de NWC no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.