Norfolk Southern Dirección
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Información clave
Mark George
Chief Executive Officer (CEO)
US$3.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 20.1% |
| Permanencia del CEO | no data |
| Participación del CEO | 0.006% |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$2b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 31 2023 | US$3m | US$675k | US$2b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$2b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$3b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$3b |
| Dec 31 2022 | US$5m | US$675k | US$3b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$3b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$3b |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$3b |
| Dec 31 2021 | US$4m | US$600k | US$3b |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$3b |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$3b |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$2b |
| Dec 31 2020 | US$3m | US$600k | US$2b |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | US$2b |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | US$2b |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | US$2b |
| Dec 31 2019 | US$2m | US$100k | US$3b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD3.37M) de Mark está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Swiss ($USD4.68M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mark ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Mark George (57 yo)
no data
Permanencia
US$3,366,246
Compensación
Mr. Mark R. George served as Executive Vice President and Chief Financial Officer at Norfolk Southern Corporation since November 1, 2019 until September 12, 2024 and serves as its President & Chief Executi...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President & CEO | no data | US$3.37m | 0.0060% $ 2.8m | |
| Executive VP & Chief Marketing Officer | 2.8yrs | US$3.96m | 0.000060% $ 28.1k | |
| Treasurer and Acting Executive VP & CFO | less than a year | sin datos | sin datos | |
| COO & Executive VP | less than a year | sin datos | sin datos | |
| VP of Information Technology & Chief Information Officer | 10.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Director of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| VP & Chief Compliance Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| VP & Chief Communications Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Human Resources | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior VP & Chief Strategy Officer | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Sustainability Officer | 4.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Transportation & Network Operations | less than a year | sin datos | sin datos |
0.5yrs
Permanencia media
57.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de NFS no se considera experimentado ( 0.5 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0.0013% $ 623.1k | |
| Independent Chairman | 5yrs | US$300.32k | 0.0089% $ 4.1m | |
| Director | less than a year | sin datos | 0.00083% $ 388.8k | |
| Independent Director | 4.6yrs | US$354.32k | 0.0015% $ 716.8k | |
| Independent Director | 7.8yrs | US$328.57k | 0.000010% $ 4.7k | |
| Independent Director | 5.7yrs | US$320.32k | 0.0010% $ 473.2k | |
| Independent Director | 4.6yrs | US$315.32k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 1.2yrs | US$147.03k | 0.00015% $ 70.3k | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0.0040% $ 1.9m | |
| Independent Director | 1.2yrs | US$142.03k | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
1.2yrs
Permanencia media
65.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de NFS no se considera experimentada (1.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.