SKAN Group Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de SKAN Group's es GL Huber , nombrado en Jul 2017, tiene una permanencia de 6.75 años. compensación anual total es CHF1.01M, compuesta por 55.5% salario y 44.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.71% de las acciones de la empresa, por valor de CHF31.29M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 6 años y 2.5 años, respectivamente.
Información clave
GL Huber
Chief Executive Officer (CEO)
CHF1.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 55.5% |
| Permanencia del CEO | 6.8yrs |
| Participación del CEO | 1.7% |
| Permanencia media de la dirección | 6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.6yrs |
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Dec 03Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | CHF1m | CHF563k | CHF26m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | CHF27m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | CHF27m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | CHF23m |
| Dec 31 2022 | CHF952k | CHF485k | CHF19m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | CHF13m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | CHF7m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | CHF9m |
| Dec 31 2021 | CHF9k | n/a | CHF11m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD1.11M) de GL está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Swiss ($USD1.35M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de GL ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
GL Huber (57 yo)
6.8yrs
Permanencia
CHF1,013,609
Compensación
Mr. Thomas Huber, also known as GL, is Chief Marketing Officer of SKAN AG. He is CEO of SKAN Group AG since July 1, 2017 and serves as its Director since October 4, 2021. Previous positions: Chief Manageme...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 6.8yrs | CHF1.01m | 1.71% CHF 32.0m | |
| Chief Financial Officer | 6.3yrs | sin datos | 0.091% CHF 1.7m | |
| Chief Technology Officer | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Sales & Marketing Officer | 6.8yrs | sin datos | 0.21% CHF 3.9m | |
| Chief People & Culture Officer | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Innovation Officer | 5.8yrs | sin datos | 0.45% CHF 8.4m | |
| Chief Product Officer and Chief Pure Solutions & Digital Solutions Officer | 6.7yrs | sin datos | 0% CHF 0 | |
| Chief Officer of Aseptic Manufacturing Services | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Service Officer | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
6.0yrs
Permanencia media
48yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SKAN es experimentado (6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 2.6yrs | CHF1.01m | 1.71% CHF 32.0m | |
| Independent Director | 2.6yrs | CHF81.13k | sin datos | |
| Independent Director | 2.6yrs | CHF57.32k | 0.0044% CHF 83.3k | |
| Independent Vice Chairwoman | 2.6yrs | CHF129.29k | 0.00038% CHF 7.1k | |
| Independent Chairman of the Board of Directors | 2.6yrs | CHF33.04k | 1.05% CHF 19.6m | |
| Independent Director | 2.6yrs | CHF57.32k | sin datos | |
| Independent Director | 2.6yrs | CHF57.32k | 10.61% CHF 198.7m |
2.6yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SKAN no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.